为把干部考核功夫下在平时抓在日常，富源县始终坚持问题导向、目标导向，聚焦考什么、如何考、怎么用等问题，用好四把“硬标尺”，以科学精准有效的考核，促进干部奋勇争先、担当作为，有效激励公务员提素质、勇担当、勤作为，促进党政机关严管理、转作风、提效能，实现经济社会高质量发展与建设高素质专业化公务员队伍“双赢双促”目标。
用好责任考核“标尺”
挥起考核“指挥棒”
富源县牢固树立抓平时考核就是抓干事导向、抓日常管理、抓工作落实、抓干部培养的理念，把平时考核要求作为公务员培训的必学内容，教育引导职工充分认识平时考核的重要意义；聚焦平时考核工作经常化、制度化要求，出台了《富源县公务员平时考核办法（试行）》；积极推行典型引路法，确定平时考核市级联系点3家单位，县级指导点10家单位，充分发挥示范带动作用；在全县范围内开展平时考核工作调研，综合调研成果制定印发《关于加强公务员平时考核工作的通知》，压紧压实各单位平时考核主体责任，推动公务员平时考核工作纵深一体迈进。
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