举办农村实用人才培训。 赵馨婕 摄
开展网络直播培训。 赵馨婕 摄
面向全国市场化选聘国有企业总经理，开展职务业务水平测试。 李阳阳 摄
2023年，沾益区认真贯彻落实中央、省委和市委人才工作决策部署，牢固树立人才引领发展理念，聚焦乡村振兴和发展需求，持续加大人才引育力度，推进政策优化升级，优化人才发展环境，努力推动各类人才集聚。沾益区人才密度居全市第一，为推动经济社会高质量发展注入了强劲动力。
党管人才 工作格局全面打开
沾益区坚持将人才工作与党的建设深度融合，与中心工作全盘统筹、一体推进，及时调整区委人才工作领导小组职能，健全领导机制。区委常委会定期听取汇报、专题研究人才工作，推动形成“党建引领、整体推进”的工作格局。创新实施人才“效应倍增”工程，提出年度工作重点，明确目标路径。将人才工作纳入年度综合绩效考核，压紧压实责任，制定出台区委人才工作领导小组运行规则、各成员单位工作职责、人才工作重要事项报告制度等文件，建立健全“统分结合、一体联动、整体推进”的运行机制，切实推进人才工作制度化、规范化、体系化建设。
聚焦所需 引才渠道全面拓宽
该区制定出台区属国有企业职业经理人招聘管理实施办法，面向全国市场化选聘国有企业总经理，有效激发企业人才创新创效活力。全面开展紧缺急需产业人才摸排，深入园区开展专题调研，摸排需求清单，落实专人跟进，引进产业发展急需人才40余名。主动对接沾益籍在外产业技术人才，系牢情感纽带。围绕事业改革发展需要，结合教育、医疗卫生等重点领域，采取“招聘招录、以才荐才、一事一议、柔性引进”等方式，引进当前急需、长远必需人才200余名，聘请“教育发展顾问”、聘任“兼职督学”等工作取得成效。
强化培育 育才质效全面提升
沾益区举办2023年中青年干部培训班，使基层党务工作者、组织人事干部素质能力得以提升。以农村实用人才培训为重点，依托区级农业技术教育资源，开展农村实用技术、产业科技培训6200余人（次），为乡村振兴赋能。注重新业态人才培养，开展电商、网络主播培训。号召“能人回乡、金凤还巢”，举办电商技能培训班，推动全区文创产品、电商销售、直播带货、餐饮美食等行业的有序发展，带动全区农产品网络销售额达2.9亿元。
发挥作用 人才动能全面激活
该区深入开展“干部规划家乡行动”，1000余名沾益籍在外人才、乡贤能人回乡参与规划家乡，为乡村振兴出谋划策。采取“村（社区）党总支+驻村工作队+回乡干部+致富带头人+乡村CEO”模式，打造了“沾益红瓦房”乡村振兴先导工程，推动人才资源变发展红利。选派区、乡两级职级干部、年轻干部243名下沉驻村，开展党建引领基层治理工作。扎实开展“万名人才兴万村”行动，选派专家，组建2个“专家人才服务团”，1支“银发人才志愿服务队”，深入乡镇开展驻点帮扶活动，助力乡村振兴。做好12个省级、区级专家工作站沟通服务工作，依托工业优势，推动红太阳重点项目与清华大学、北京林业大学等知名高校建立协作机制，推进4个工程研究院建设，为高原特色现代农业、健康服务业提供智力支持。
做实服务 留才环境全面改善
沾益区落实区委联系专家、领导干部直接联系服务专家制度，定期开展走访慰问，举办座谈会，广泛吸纳人才参与讨论园区、集镇规划设计，为沾益发展建言献策。积极申报云南省高层次人才培养支持计划项目、珠源英才育才计划人才专项，为高层次人才申领“珠源英才”卡，做好“沾益工匠”的培养选树工作；协调解决优秀人才配偶安置、子女入学、医疗保障等实际困难，厚植“养人”沃土。及时兑付各类人才奖励补助，落实创业担保贷款及贴息政策，积极为高层次人才提供良好生活条件，让人才有更多的获得感。
新的一年，沾益区将聚焦打造“先进制造基地、城乡融合示范区、珠江源生态环境示范区”发展定位，以更高站位、更大气魄、更大力度推动人才工作创新发展。