本报讯（特约记者尹路仓 通讯员朱加文） 马龙区以力量下沉为主线、能力提升为抓手、督查考核为手段，着力打造一支结构合理、素质优良的基层治理队伍，为推进党建引领基层治理工作提供坚强保障，切实提升基层治理效能。
该区坚持基层需要、应下尽下，综合考虑全区职级干部工作经历、专业特长等因素，新增选派28名区管职级干部下沉村（社区）担任党建引领基层治理工作队员。同时，树立重实干、重实践、重实绩的鲜明导向，选优配齐村（社区）领导班子，深化“大岗位制”改革和“五面红旗村（社区）”推选，激发了村（社区）干部工作积极性和服务主动性。配备了专兼职网格员1526名、流动网格员189名，围绕社会救助、矛盾纠纷风险等14个重点服务类型，探索推行“红黄绿”三色管理机制，提供差异化精准服务，畅通基层治理的“毛细血管”。
该区将党建引领基层治理“1+4”文件列为各级党组织理论中心组集中学习、“三会一课”等的必学内容，推动全区党员干部牢固树立“一盘棋”思想。坚持以大培训推动基层治理能力大提升，适时组织开展党建引领基层治理培训工作，进一步明确方向、提高能力、推动落实。通过举办现场观摩会、“擂台比武”、外出学习交流等，传导压力，倾听亮点举措，交流感受体验，互鉴经验做法，进一步拓展、明确工作思路，推动工作落实，营造比学赶超的浓厚氛围。建立党建引领基层治理常态化落实机制，实行“周汇报、月调度、常态通报”，区党建引领基层治理委员会办公室开展每周1-2次常态督导，对基层治理队伍作用发挥情况进行跟踪问效。