本报讯（特约记者查朝云 通讯员查秋蓉） 共青团曲靖市马龙区委以县域共青团基层组织改革为契机，创新推进3个“1+1”工作模式，拓宽团的工作骨干来源，搭建青年工作专业化平台，建立健全激励约束机制，激发团组织、团干部、团员活力。
——“选优培强+优势互补”拓宽基层力量来源。通过在团区委机关选好“领头雁”，增强班子力量，打造“5+2+4”的专职、挂职、兼职团干部队伍，让团区委成为“优秀青年聚集地”。在区青少年活动中心成立教育基地，由专人负责团务工作，进一步拓宽团的工作力量。在村（社区）团组织配备3名至5名委员，规范完成换届工作，全区74个村（社区）团支部书记均为村（社区）“两委”班子成员，并通过定期举办团干部培训班，提升团干部政治素质和业务素质，打造一支会干事、能干事的团干部队伍。
——“健全制度+入库管理”加强青年干部培养。团区委联合区委组织部印发实施团组织干部队伍管理实施办法，用活新机制考评，建立全方位、立体化的团干部选拔任用制度，2023年推荐马龙区3个街道的6名团干部为“优秀干部”，并向同级党组织反馈。区委组织部将年度考核优秀的体制内团干部纳入青年人才库，在参加递进培养、晋职晋级和评先选优中予以优先考虑。两年来，乡（镇、街道）、区直单位团组织负责人提拔使用6人，进一步转岗使用11人。
——“实绩评价+刚性约束”提升团干部工作实效。团区委统一制定考核细则，分领域签订《工作目标责任书》，出台实施《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，根据现场述职评议、日常表现、重点任务、特色亮点工作完成情况进行分级考核，采取“述职自评+考核组提问+青年评价+团组织互评+团区委终评”的方式开展基层团组织书记现场述职评议活动。以调整退出机制完善团干部的监督管理，强化对乡镇、机关、中学团干部的监管职能，将转岗输送和调整退出有机结合，畅通了“能下”的渠道，激励团干部积极担当作为。
马龙区通过“选拔+培养+考核”多点发力，多渠道配齐团干部力量，多维度加强团干部培养，多方式开展团干部考核，不拘一格选人才、用人才，为党的青年事业注入更多新鲜血液。