本报讯 去年以来，宣威市人社部门围绕“稳就业、优服务、促发展、构和谐”，多措并举推进构建和谐劳动关系，始终维护广大劳动者的根本利益，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
突出抓早抓小，在源头预防上动硬招。宣威市人社部门采取全面排查和重点督查相结合的方式，深入企业和在建项目工地，抓实根治欠薪工作，加大违法企业惩戒力度。全年共开展各类专项检查5次，检查用人单位115家，对存在违法招用童工、逾期未按要求接受调查并报送相关材料的12家用人单位作出行政处罚。
突出及时响应，在化解矛盾上出实招。宣威市人社部门创新劳动监察执法模式，健全预防、解决拖欠劳动者工资问题长效机制，建好用好“四个平台”，加强重点企业劳动关系风险监测，畅通举报投诉渠道，做好各类平台欠薪线索处置，做到欠薪隐患早发现、早处理。全年共受理劳动者举报投诉1384件，为2124名劳动者讨薪1534万元。
突出敢管敢严，在制度落实上亮真招。宣威市人社部门加强与各建设项目主管部门的沟通协调，将缴存农民工工资保证金纳入项目建设审批环节，从源头上预防和解决无故拖欠、克扣农民工工资问题，有效保障农民工依法获得劳动报酬的权利。全年累计办理55个在建项目总承包单位现金存储保证金1661.34万元。
突出规范管理，在提质增效上谋细招。宣威市人社部门深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强协调劳动关系三方机制建设。开展劳动关系和谐企业示范创建活动及维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，加强企业劳动用工指导和规范企业劳动用工管理。全年累计办理劳动合同备案登记32463人。
突出效率意识，在调解仲裁上用巧招。宣威市人社部门创新调解仲裁机制，开通农民工和脱贫劳动者申请仲裁“绿色通道”，实行“快立、快调、快结”，坚持“调解优先”，用好“终局裁决”。加强与司法局、法院等单位的沟通协调，形成预防为主、合力维权、共建和谐劳动关系的良好局面。全年累计受理劳动人事争议案件198起，结案率达100%，调解纠纷422起。
刘正鹏 余建宏 张莲华 速天凯