产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是推动高质量发展的重要力量。习近平总书记指出：“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”新时代新征程，红云红河集团曲靖卷烟厂认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以锻造一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质工人队伍为目标，加强党政统筹领导，突出工会牵头主抓，引导各级各部门形成联动，持续构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的产业工人队伍建设工作格局，系统推进产业工人队伍建设，为全面建设现代化工厂筑牢人力资源根基。
产业人才两相和 聚力共赢优势显
在曲靖卷烟厂的产业工人队伍建设改革工作展厅入口处，“用匠心与时代对话”几个大字耀眼而夺目；走进展厅，一幅幅新时代产业工人刻苦钻研、精益求精的画面徐徐展开；漫步展厅，一个又一个产业工人通过技术攻关迎来自己“高光时刻”的故事让人动容……这个展厅，是曲靖卷烟厂推进产业工人队伍建设工作的成果展示，更是产业工人在企业学以致用、最大程度将专业知识转化成企业高质量发展成效的有力见证。
“刚入职的年轻员工太幸运了，厂里面为他们提供了多元成长平台，让其不仅可以根据自己所学的专业发挥才能，还可以通过‘传帮带’让自己快速成长为本领域的行家里手，实现个人成长与工厂发展的双赢。”说起企业的人才培养机制，已有30年工龄、每天见证着身边年轻人各种成长成才经历的王琳深有感触。
曲靖卷烟厂深刻把握“产”与“人”的关系，全力构建企业与员工合力共赢的关系格局。一方面，依托产业培育人才，立足中支卷烟生产工厂和行业智能制造与数字化运用的现代化工厂的发展定位，围绕打造云南中烟制造力新优势，突出高技术技能和数字化人才的培养方向，激活人才队伍成长的“一池春水”；另一方面，依靠人才做强产业，从人才成长的全链条深化选、育、管、用，以产业工人队伍的全面发展为工厂各领域的改革创新注入新的动能。在生产车间，每一位成长中的产业工人都在实践探索中为企业发展提供不竭动力；在竞技场上，他们是技术能手，是企业攻坚克难的推动者；在成长路上，他们是有理想、有信念，来之能战、战之能胜的探索者。他们在企业的良性发展中闪闪发光，汇聚成企业前进的强大动力。
搭平台工匠显身手 提智数人才共成长
“一颗匠心，一个标杆，一名党员，一面旗帜”是孙成顺劳模创新工作室挂在墙上、牢记在成员心里的标准，这是一种信念，更是一种鞭策。“这是我们不久前领来的揭榜书，要不是这些年我们团队的项目有了一定成果，我们是真不敢轻易领这张揭榜书。”孙成顺说。他的团队这项“基于视觉检测的烟丝杂物防控系统研究”已经结题了，这是几年来团队共同作战的成果，很快他们的研究成果就会投入使用，为企业创造更多价值。孙成顺和他的团队通力合作为企业发展助力，只是曲靖卷烟厂推进匠星攻坚工程，搭建平台助力技术人才成长的一个缩影。
近年来，曲靖卷烟厂的工匠们攻克一个又一个难关，取得一项又一项成果，绘就一幅幅蓬勃发展的蓝图：孙成顺劳模创新工作室牵头的“基于CPS的卷烟智能工厂试点项目”入选工业和信息化部2019年制造业与互联网融合发展试点示范项目；吕忠劳模创新工作室牵头的“PROTOS-M5废烟自动分类回收项目”和“深度学习型小盒外观检测系统的研制项目”填补了行业相关领域的空白，均获得全国烟草行业优秀质量管理小组成果一等奖。吕忠还与乌兰浩特卷烟厂签订协议，联合培养高级技师，以开放胸怀传承技艺；向虎职工创新工作室牵头的“卷烟单支重量设计及衍生物理指标预测的研究与应用”将烟丝填充值与烟支克重关系量化，以行业首创彰显技术实力；依托红云红河集团“技能大师进工厂找亮点活动”平台和“大师会诊”机制，李俊宏、张号等6名大师工匠到乌兰浩特卷烟厂参与项目攻坚、进行技术输出……
每一份成功的喜悦背后，都凝聚着产业工人的心血和汗水，他们是争做新时代现代产业工人的实践者，也是企业实施数智提速工程的关键因素。在企业积极拥抱数字变革，以“数”为引擎，加快推进全员知识更新，聚焦新一代信息技术、人工智能、新装备技术、新工艺流程、新管理模式的同时，产业工人在各自的领域也取得了优异的成绩，实现了自我的成长：1人荣获全国五一劳动奖章，1人获评国家级技能大师，2人被评为全国技术能手，5人被评为全国烟草行业技术能手，1人被评为烟叶评级工匠人才，6人被评为云南省技术能手，1人被评为云南省优秀共产党员，4人被评为云南中烟技术能手，8人分别被评为云岭首席技师、第一届云岭技术工匠，2人被评为珠源技能工匠。
健全人才培育机制 梯度培养多元化人才
在曲靖卷烟厂，“不会玩极限飞盘的技术能手不是成功的参赛者”不只是一句玩笑话，更是工厂立足产业工人队伍多元化发展，积极构建工匠育成中心、健全人才培养机制、拓展建功立业主赛道、对标先进练内功，同时在丰富的业余文化生活中锤炼本领、涵养身心的真实写照。
“人才培养有梯度，定向选人、用人、育人，做到人才培养有目标、有方向、有举措、有路径。”在提及产业工人队伍建设过程中的人才培养机制时，曲靖卷烟厂相关部门负责人如是说。
曲靖卷烟厂不断健全人才培育机制，制定“十四五”队伍建设规划，根据不同类型的人才成长规律和不同类别岗位人员胜任能力要求，采取差异化评价体系，实施分职业通道的聘任、考核和晋升，丰富完善职业通道建设；加大青年人才培养力度，制定优秀青年人才培养使用实施细则，以2023年新进厂员工为试点，探索全过程成长积分制培养管理，配套建设优质课程体系、师资体系和认证体系，使人才培育系统化、人才“画像”立体化、人才识别数字化；按照高水平、小规模、重特色要求，在全厂范围内开展知识更新继续教育，每年平均举办技术技能型培训、业务骨干型培训、综合管理复合型培训140余期，大力培养知识型、技能型、创新型人才。目前，挂牌成立的“八室三站”涵盖机械、电气、职业健康与安全、通用设备、两化融合等业务，已成为产业工人成长成才的学习平台和实训基地。
在曲靖卷烟厂，技术能手也可能是旱地冰壶运动员，产业工匠还可能是微景观制作高手。通过举办趣味运动会，开展职工花艺沙龙，组建“漫步云端”有氧慢跑团等方式，组织职工活动490项次，同时，紧贴积极健康的群众性运动新风尚，为职工定制电子竞技、极限飞盘、旱地冰壶、DIY涂鸦、微景观制作等特色活动，筑牢不同年龄段的产业工人与企业同频共振的职工文化新阵地，促使产业工人全面发展，激发产业工人队伍活力。
“三融”并进齐发力 凝心聚力企业兴
人心齐，泰山移。企业发展的过程也是产业工人凝心聚力攻坚克难的过程。在曲靖卷烟厂，每个室（站）的带头人就是一面旗帜，他们是新员工的领路人，是产业工人队伍建设的中坚力量，也是解决实际困难的技术能手，更是企业高速运转、快速发展的助推器，这离不开曲靖卷烟厂突出党政融合、突出工团融心以及突出干群融力的“三融”举措，务实的举措不仅让产业工人的地位更高，也让他们有了更多归属感、凝聚力和向心力。
曲靖卷烟厂把提高政治觉悟、政治能力贯穿产业工人队伍建设全过程，不断健全厂党委、厂纪委、党的工作部门、基层党组织到党员的全链条责任体系；开展政治能力考察，建强基层党务工作队伍；抓实思想教育，创新方式上好思政课；聚焦“全员营销”“三中心”建设、“三优一精”等重点工作部署，开展生产保障、质量改善、数字化转型等专项攻关，为员工成长厚植沃土。
工厂还积极构建中烟、集团、工厂、部门为纵轴，基层党组织、基层工会、班组为横轴的网格化工作矩阵，不断提升组织保障力，倾听产业工人心声，为产业工人帮困解难，积极发挥工团“大学校”作用，组织青年创新项目“启明奖”“金点子”评比，深入开展“最美职工”征集、工匠年度人物评选、“致敬奋斗者”等系列活动，广泛弘扬劳动创造幸福的价值理念。践行“身心入基层、民主我践行”意见收集、问题反馈工作机制，通过党政工团有效联动的方式，收集反馈职工意见300余条，针对职工急难愁盼，推动解决停车难、就餐拥挤、后勤服务保障设施陈旧等问题，为群众办实事160余件。
纵横双向的系统设计，提升产业工人幸福感、归属感，活动如火如荼地开展，一件又一件民生大事得到有效解决，没有了后顾之忧，大家的心里充溢着自豪感和幸福感，心往一处想，劲往一处使，人才成长与企业发展双向奔赴、并驾齐驱。
百舸争流立潮头，千帆竞发展风采。奋斗在各个岗位上的曲烟人，正以新时代产业工人的新风貌，诠释着干一行、爱一行、专一行的真正内涵，他们在企业数字化转型的快车道上贡献力量，他们正昂首阔步，在铸就新的历史伟业的征程上实现价值、展现风采。
（本版图片由曲靖卷烟厂提供）