本报讯（特约记者查朝云） 近年来，马龙区着眼乡村振兴人才需要，采取多项措施，加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
该区通过建立各类人才定期服务乡村制度，支持培养本土急需紧缺人才，深入实施科技特派员制度，积极对接上级部门做好新选派科技特派团和科技特派队、科技特派员的选派接收、服务管理等工作。工作人员采取有效措施，做好基层人才对口培养和对来自基层一线的教育、农业、医疗骨干人才对口研修等工作。通过持续开展农民科学素质提升行动，力争今年培养农村实用人才6000人次。深入实施“万名人才兴万村”等行动，建强乡土人才队伍和致富带头人队伍，每个村每年重点培养3名至5名农村致富带头人。发展面向乡村振兴的职业教育，健全完善乡村人才培养、引进、管理、使用、激励等机制。出台激励措施，对符合条件的事业单位科研人员按规定到乡村和涉农企业创业创新期间取得的业绩成果，可作为职称申报评审的参考依据；允许符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户。同时组织实施农村订单定向医学生免费培养项目和“大学生乡村医生”专项计划、“国培计划”“万名校长培训计划”“义务教育青年教师培训”等计划，实施乡村振兴巾帼行动、农村青年致富带头人培育行动，以人才支撑乡村振兴。