本报讯 近年来，会泽县坚持把严的基调贯穿年轻干部选育管用各环节，不断拓宽监督视野、织密监督网络，着力发挥监督实效，促进年轻干部成长进步。
——突出政治监督，把好年轻干部选任入口关。严格落实省委关于干部政治素质考察评价要求，全方位、多维度考察年轻干部政治表现，建立年轻干部政治素质档案，强化党组织审核把关作用，实行政治素质、廉洁意见“双鉴定”，对政治上不合格的实行“一票否决”。
——突出日常监督，拉紧年轻干部自律警戒线。认真落实谈话提醒、函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题，推动形成良好的政治生态。用好组织系统“12380”举报平台，完善问题核查机制，对违规问题实行“一案双查”，既查处违规用人行为，又查处违规用人责任，增强监督效果。
——突出作为监督，建立“能干成事”业绩纪实表。结合省委关于深化拓展“清廉云南”建设行动要求，制定《干部担当作为“激励行动”工作清单》，引导年轻干部在一线锤炼本领、磨砺意志、干事创业。建立“能干成事”年轻干部业绩纪实档案，如实客观记载年轻干部工作成效，按照“一人一档”“一事一记”原则进行统一管理，并作为年轻干部选拔任用重要依据。
——突出综合监督，织密部门联动监督“信息网”。定期或不定期召集纪检监察、组织、公检法、信访、审计等干部监督联席会议成员单位召开通报会，发挥职能部门作用，强化监督合力，推动年轻干部监督实现多维度、全覆盖。
郑满涛