近年来，师宗县葵山镇坚持“以人民为中心”的发展思想，不断优化和完善网格服务，通过强化管理、提升待遇保障水平、加强教育培训和后备干部培养等多种方式，打造过硬网格员队伍。
签下“责任状” 设岗定责有标准
葵山镇以网格化管理为依托，将全镇划分为68个网格，选聘专职网格员27名、兼职网格员41名，把能力突出、群众认可的党员、干部选聘为网格长，实行网格长负责制和分片包干责任制，建立和完善“能走能留”的网格员管理机制，网格员定期向上级网格长汇报群众反映的热点问题，承担着收集基础信息、反映群众需求、宣传政策法规、排查化解矛盾、协助解决问题等职责。
吃下“定心丸” 薪酬待遇有保障
葵山镇研究制定《葵山镇网格员考核管理实施办法》，探索建立网格员差异化绩效考核机制，实行“季考评年汇总”考核制度，将考核结果为“优秀”的网格员择优报送到县里参评“金牌网格员”，并额外划拨一定的经费用于年底考核奖励，激发网格员的干事创业热情。
充好“满格电” 教育培训常开展
为全面提升网格员业务能力，葵山镇定期召开全镇网格员业务培训会，注重提升网格员的理论素养和业务能力，通过对网格员定期“充电”，确保他们在基层治理中“有计可施”。今年以来，开展网格员培训4次。
下好“先手棋” 培养发展后备军
葵山镇积极拓宽网格员发展渠道，将网格员优先纳入党员发展计划和后备力量培养，把思想觉悟高、服务意识强、文化程度高、敢于担当的年轻网格员优先作为入党重点培养对象，将年轻专职网格员纳入后备力量培养，把网格员的履职业绩作为后备干部选育和补充的重要依据，进一步增强网格员队伍的活力和战斗力。2023年，葵山镇将10名年轻网格员纳入村级后备力量培养，营造干事创业的良好氛围。