本报讯 近年来，会泽县聚焦新时代公务员能力素质提升要求，在锻炼培养上主动思考谋划，不断健全培养全链条机制，切实提升公务员解决实际问题的能力。
——“红色教育”提素质。紧密结合乡村振兴规划中的项目建设、产业发展、基层治理等方面需要，推动培训资源向基层一线倾斜，依托会泽红色文化展览馆、唐继尧故居等党性教育基地，突出本地特色。根据公务员岗位差异，采取“选调生点餐+专家主厨”的方式开展订单式培训，通过“会泽党员宝”微信公众号、公务员云课堂、微信交流群等媒介，定期推送各类政策理论和专业知识，让线上学习由虚转实，实现精准培养。
——“因材施策”提能力。根据新录用公务员个人特点，结合个人专业特长、工作经历等情况安排岗位初任培训体验单位。建立选调生“成长档案”，制定“一人一策”培养计划，科学规划成长路径。积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，把年轻公务员选派到征地拆迁、人居环境整治、乡村振兴等吃劲岗位上增长才干。今年以来，选派了31名熟悉工程管理、项目运作和招商引资的公务员到县级专班助力重大项目建设。
——“一线考核”促成长。坚持“因需施考”，结合项目工作需要，拓宽考核维度，完善会商制度，动态跟踪掌握一线干部工作成效、存在问题等信息。将乡镇机关的优秀等次获评比例提升到22%，对因工作不力挂牌督办单位取消年内评先评优、职级晋升资格，切实发挥好考核“指挥棒”“助推器”作用。 彭泽静