探索新兴领域党建“三大赋能模式”路径

本报巴宜电（记者 王珊 谢筱纯）针对新兴领域商户企业分散、党建业务脱节、党员管理难、服务保障弱等实际问题，林芝市以朗县为试点，探索新兴领域党建“制度赋能、治理赋能、融合赋能”三大实践路径，做实日常管理、基层治理、助企服务各项工作，补齐新业态党建短板，抓实新兴领域党建提质工作。

制度赋能抓规范，做实日常党建管理。从严管好党建指导员，从12个县直部门选派12名党建骨干，一对一包联10个新兴领域党组织、2家未建党非公企业，落实每人每月300元交通通信补助，全年专项经费4.32万元。明确硬性工作要求，每月入企走访、季度调研摸排、半年全覆盖谈心谈话，履职成效直接关联干部评优考评，杜绝挂名帮扶。灵活优化组织生活，打破统一开会学习模式，按片区划分2个党建片区，针对企业、新业态群体定制差异化活动内容，依托车间现场、线上平台、片区联动开展主题党日活动，解决企业党员上班忙、集中学习难的问题。

治理赋能融基层，筑牢行业平安底线。常态化开展暖心服务与普法宣传，开展行业专题宣讲4场，“两节”期间慰问困难党员、一线从业者35名，发放慰问金2.42万元；联动司法力量开展入企普法30场次，筑牢法治意识。摸排优化行业党组织，全面摸排县域非公企业520家，清理4个长期无活动、无党员的空壳党支部，保留实体、功能型党组织10个，辖区6家有人员、有经营、有场地的非公企业党组织组建率达83%。依托网格联动共治，划分治理网格65个，配齐网格员78名，联动59家县直单位下沉网格，吸纳新业态从业者参与隐患排查、邻里服务。

融合赋能办实事，联动政企惠民兴业。下沉一线助企纾困，12名党建指导员扎根企业经营一线，摸排企业用工、场地、融资等实际难题20余个，逐项制定攻坚清单，推送惠企政策30余条，精准破解市场主体发展堵点。搭建暖心服务阵地，整合交通、民政资源，建成2处新业态党群服务阵地，常态化开展简易党课、便民休憩服务。联动开展志愿惠民行动，打破行业党支部壁垒，统筹县域志愿力量，吸纳企业职工、新业态从业者加入志愿队伍，累计开展环境整治、便民帮扶等志愿活动777场次，惠及群众12万余人次。