□ 跋巅
5月25日，人力资源和社会保障部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将于7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利义务，覆盖劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障等核心权益。新规出台，为“银发打工族”撑起了一把权益“保护伞”。
随着人口老龄化加剧，越来越多身体健康、经验丰富的老年人选择继续工作。但长期以来，超龄劳动者常处于法律保护的“灰色地带”：签不了劳动合同、工伤难认定、维权无门等。新规的出台，正是对这一现实短板的有力回应。
保障超龄劳动者权益，不仅是公平正义的体现，更是社会活力的需要。老年人继续就业，既能缓解养老压力，也能填补部分岗位人力缺口，实现个人价值与社会需求的双赢。新规落地，还需多方协同发力。用人单位要转变观念，依法签订协议、缴纳工伤保障；监管部门要加强执法，畅通投诉渠道，让维权有路；相关单位应引导社会大众消除年龄歧视，营造尊重老年劳动者的良好氛围。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”当制度为“银发力量”保驾护航，老年人不仅能老有所养，更能老有所为、老有所乐。这不仅是“民生大于天”的深刻反映，更是社会文明进步的生动体现。