本报讯（张荻 记者 尹秦）近日，涪城区养老护理员培训技能鉴定考试举行。考试结束后，学员们在考点参加了由涪城区人社局联合区民政局举办的2026年养老服务行业专场招聘会。
“考后即聘”的无缝衔接，让50名参训学员当场达成就业意向，真正实现了技能培训与就业岗位的精准对接，让技能学习转化为实实在在的就业成果。这背后，是涪城区人社局破解职业技能培训痛点的创新实践。
针对传统培训中存在的与市场需求脱节、培训与就业衔接不畅等问题，该区创新推出岗位、培训、评价、就业“四位一体”职业技能培训模式，以全链条服务促就业。
精准对接市场需求，是“四位一体”模式的出发点。为确保培训不“脱节”，涪城区人社局主动与民政部门联动，深入辖区11家公办、民办养老服务机构，全面摸排用工需求，精准梳理出28个养老护理员紧缺岗位，明确岗位所需的技能标准和能力要求，形成详细的用工需求清单。
“需求精准到技能点，培训才能对准靶心。”涪城区人社局相关负责人表示，在摸清需求的基础上，通过线下点位招募、线上便捷报名相结合的方式，广泛吸引有就业意愿的群众参与培训，实现培训内容与岗位需求精准匹配。
这份精准的需求清单，直接转化为培训课程的“施工图”。培训严格按照“30%理论教学+70%实操训练”的科学比例设置课程，包含职业道德、行业法律法规及专业基础知识，以及生活照料、康复救护、专科护理等岗位核心技能，让教学内容与岗位要求高度吻合。
培训过程中，涪城区进一步打破培训与招聘的壁垒，创新将“面试环节”前置融入培训全过程。多家养老机构负责人受邀走进教学现场，全程观摩学员实操训练，直观了解学员技能水平、沟通能力和责任意识。“过去招人往往‘凭证说话’，员工实际能力需重新评估，耗时又费力。”一家招聘机构的负责人坦言，如今“边训边看”，用人方精准筛选合适人才，求职者也能提前对接岗位需求，少走很多弯路。
“四位一体”的创新举措不仅实现训岗对接，更在技能评价环节实现“零距离”突破。为提升学员持证上岗率，涪城区人社局联合绵阳市公共实训中心，将技能鉴定考场设在辖区卫生健康行业公共实训基地，让学员培训完就能参与技能等级认定，实现培训、考核无缝衔接，大大降低了学员考证成本。
与此同时，依托考点举办的养老护理“精品”招聘会，为学员和企业搭建起双向选择平台，5家优质养老机构携28个岗位现场招聘；针对不同就业需求，现场设置了创业指导专区，提供“一对一”政策解读、市场分析、就业指导等服务；联合区零工市场设立灵活就业推介点，为未达成就业意向的学员推介灵活就业岗位，并提供全程跟踪服务，构建起全职就业、自主创业、灵活就业的多元就业格局。
“三条就业通道同步铺设，核心就是打破部门壁垒和流程割裂，推动人社、民政、实训机构、用人单位等多方资源协同发力，围绕‘促就业’这一核心目标形成工作合力。”涪城区人社局相关负责人表示，“四位一体”模式不仅提升了技能培训的实效性，更让群众通过掌握一技之长实现稳定增收，切实增强了群众的获得感和幸福感。
该负责人表示，将持续深化“四位一体”职业技能培训模式，不断完善部门协同、上下联动、社会参与的工作机制，紧扣区域重点产业发展和民生就业需求，进一步优化培训品类、提升培训质量、拓宽就业渠道，推动职业技能培训与产业发展同频共振、与民生需求精准对接，为区域高质量发展积蓄技能人才力量。