本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 张婷） 乌兰县人力资源和社会保障局创新举措、精准发力，扎实开展“人社干部上讲堂”活动，通过搭建常态化学习交流平台，着力锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型人社干部队伍，为新时代人社工作高质量发展注入强劲动力。
全面提升干部职工政策理论素养和业务实操能力，培养既精通本职业务、又熟悉人社全盘工作的“全科型”人才；建立“每周一讲”常态化机制，合理统筹工作与学习时间，推动学习常态化、制度化、规范化；围绕就业扶持、社会保险经办、劳动关系协调、人事人才服务等重点政策法规，深入解读政策关键点、办理依据、申请条件、操作流程等便民服务核心要点，真正实现“学有所依、学有所获”。
年初科学制定全年轮讲计划表，采取各局、各科室业务骨干轮流授课、全员参与的方式，引导干部职工从“被动倾听”向“主动讲授”转变，在备课、授课、交流中深化业务理解、梳理工作思路；综合运用案例讲解、情景模拟、互动问答等多种教学形式，结合PPT、短视频等多媒体工具，提升学习实效；建立局领导现场点评机制，围绕授课选题、内容逻辑、课件呈现、语言表达等关键环节，精准点评、悉心指导，提出具体化、可操作的改进意见，倒逼授课质量和干部能力双提升，推动活动走深走实。
开展写作能力专项培训，提升“以文辅政”水平；建立“宣传轮值”制度，选派业务骨干出任“政策宣讲员”，深入政务服务大厅、社区、企业一线，实现“以讲促学、以练促干”；将讲堂学习成果转化为便民服务实效，汇编各险种《经办流程》等便民手册，清晰指引群众办事；针对退休办理等高频事项，主动靠前服务、提前筛查预审，优化“退休打包一件事”办理流程，切实提升群众获得感、幸福感和安全感。