本报讯（记者 吴婷婷） 2025年，乌兰县围绕服务县域经济社会高质量发展这一主线，系统推进人才“引、育、用、留”全链条优化升级，为谱写中国式现代化乌兰新篇章注入了澎湃的人才动能与坚实的智力支撑。
制定出台《乌兰县“四名”人才工作室建设管理办法（试行）》，为培育本土高层次人才团队提供了规范的平台载体与政策依据；举办全县人才工作者专题培训班，提升本土人才队伍业务能力与综合素质。聚焦盐湖化工、清洁能源、生态旅游、特色农牧四大主导产业链条，深入开展人才需求摸底，编制发布《2025年度急需紧缺人才需求目录》，涵盖具体需求岗位30个，引才导向更加清晰；深度融入援青工作大局，高效落实浙江援青“小组团”工作机制要求，精准梳理并上报涉及教育医疗、规划建设、产业技术等领域的紧缺人才需求8项34人，第26批博士服务团需求岗位2个，借智借力渠道持续畅通。
赴西安、昆明、长沙等高校资源密集城市，参与“校园引才”专场招聘活动；依托已建成的科技特派员001、002号工作站，成功柔性引进省内外高级专家18名，开展关键技术咨询与联合攻关；配合第25批来青博士服务团成员开展“三进”及服务基层活动，推动高层次智力资源直接服务县域发展一线。实施“骨干人才研修计划”，选派24名医疗、教育领域业务骨干赴省内外先进地区对口单位进行为期1-3个月的跟岗学习与专题研修；创新“银龄人才”二次开发模式，成功返聘2名经验丰富的退休医疗专家，重返基层一线开展“传帮带”和技术指导；依托乌兰县乡村振兴产业园，重点围绕驼奶、枸杞、藜麦等特色产业精深加工，打造集技能培训、实操演练、成果转化于一体的乡土人才孵化基地，促进本土人才孵化、交流与技能提升。
聚焦创新载体能级提升，扎实推进“名师、名医、名家、名匠”四类人才工作室建设，新培育评选县级“四名”人才工作室10家，并择优推荐6家基础好、业绩优的工作室申报州级“四名”人才工作室；实施“人才+项目+产业”捆绑发展模式，重点推进由县委书记领衔的“培优纳贤·智汇文旅”人才项目，设计推出“乌驼驼”“兰羊羊”系列地域文旅IP；联合省级科研院所攻克了小龙虾在高原冷水环境下安全越冬的关键技术难题，为特色养殖开辟新路径。