以“心”护“新” 守护城市“新”力量

本报讯（记者 吴婷婷） 德令哈市人社局聚焦快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者在劳动合同、社保参保、权益维护等方面的关切问题，着力规范用工行为、化解劳动风险、优化服务供给，不断提升新就业形态劳动者的归属感、获得感和幸福感。

着力打造市、乡、村三级“15分钟就业服务圈”，持续升级人力资源市场、零工驿站、基层服务站“三位一体”服务平台功能；推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体服务新模式，2025年为2606名劳动者（含新业态群体）提供保健按摩、计算机操作等实用技能培训；对接顺丰、圆通、德邦等平台企业，举办专场招聘活动，为新就业形态劳动者提供岗位1565个，促成180余人实现就业。

将新就业形态劳动者社会保险参保作为重点，织密工伤保险“保障网”；强化政策引领，明确要求快递企业、网点依法依规为从业人员参保，并严格落实工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付标准；高效提供服务，加大参保缴费、工伤处理流程的业务指导力度，结合“社保服务进万家”等活动，深入快递企业、网点及利用线上平台，全面准确解读参保登记、工伤预防等政策，线上线下共同发力提升政策知晓率和参保意识。

深入全市12家快递企业、外卖平台一线，全面摸排151名快递员、202名外卖骑手的劳动合同签订、社保缴纳、工时薪酬等状况，建立台账并督促整改；联合相关部门开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严厉打击非法中介，规范招工行为；健全工会、企业参与的劳动关系三方协商机制，聚焦薪酬、社保、健康等焦点问题研讨协商，推动集体协商制度，引导劳资双方就核心权益达成共识，前置化解争议风险。

探索建立新就业形态劳动风险联防联控机制，联合总工会、邮政、交通等部门及平台企业，实行专人对接处理纠纷。2025年开展专项法治宣传周活动，面向快递、外卖企业深入宣讲《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，通过解析典型案例、提供规范合同模板等方式，督促平台企业规范签约，切实增强其合规用工意识和劳动者依法维权能力。