本报讯（记者 田格斯 通讯员 茫宣） 茫崖市通过“引才聚智、育才强基、留才固本”闭环管理，从“引、育、留”三方面协同发力，增强人才综合竞争力，赋能地域建设，构建完善的人才工作体系。
以“靶向施策定方向、多元渠道拓路径”为抓手，制定人才需求清单，完善引才体系，提高引才精准度。紧扣本地优势特色产业及产业链上下游关键环节，建立动态调整的急需紧缺人才目录，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展新格局。依托“昆仑英才”“柴达木英才”“校园引才”等渠道引进高层次人才及团队，借助援青平台、青海油田等资源，以项目式、兼职式、小组团式引进实用型、复合型、专业型人才。截至目前，已成功引入6名优秀医疗人才开展为期5个月的帮扶工作。
以“师徒结对传技、容错试错赋能、实践历练提质”为核心路径，多措并举推进本土人才培育。强化“传帮带”培养模式，推行“1名专家带2名骨干”机制，首批6名援青专家与本地医生结成12对师徒，通过手术跟台、教学查房、病例讨论等方式，培育12名能独立开展新技术的本土骨干医师。建立容错培育机制，由骨干指导人才在可控范围内试错，助力其在总结经验中成长，形成青蓝相继的良好局面。通过轮岗交流、上挂下派等方式，选派青年人才到急难险重岗位历练，提升其解决复杂问题和驾驭复杂局面的能力。
以“建强服务队伍、健全保障体系、优化服务举措”为抓手，全方位筑牢人才激励保障防线。全面推行人才服务专员制度，建强人才工作联络员队伍，畅通沟通渠道，加强成员单位与各类人才常态化沟通，精准对接人才需求，健全人才薪酬待遇、住房安居、医疗健康、子女教育、配偶就业等全链条保障措施。2025年，组织88名人才赴浙江体检，安排1批10名人才赴外疗休养。提供“保姆式”贴心服务，创优人才生态，不断提升人才服务专业化、多元化、个性化水平，着力打造拴心留人、舒心干事的良好人才环境。