◆ 代寅凤
在新时代国有企业改革背景下，企业治理体系和治理能力现代化要求思想政治工作队伍具备更高的专业素养和职业能力。思想政治工作不仅是企业党建的重要组成部分，也是维护企业核心价值观、提升员工凝聚力和推动企业文化建设的重要途径。然而，当前部分国有企业思想政治工作队伍存在专业能力不足、职业化水平不高、岗位职责不清、激励机制不完善等问题，影响了思想政治工作在企业发展中的实效性。为此，探索国有企业思想政治工作队伍专业化职业化建设路径，建立系统化的保障机制，既是提升企业党建质量的重要举措，也是实现企业高质量发展的现实需要。本文结合国有企业实际，从队伍建设现状、问题分析、建设路径及保障机制等方面进行系统研究，为思想政治工作队伍专业化职业化建设提供理论支持和实践指导。
当前，国有企业思想政治工作队伍总体上具备一定规模和基础，队伍成员多具有较强的政治素养、组织协调能力及较丰富的基层管理经验，能够承担企业党建、员工思想教育、企业文化建设及日常管理等多方面任务。在实际工作中，一些大型国有企业已逐步建立了规范化的岗位设置和职责分工，明确各层级思想政治工作的职责与权限，并开展了多层次、多形式的培训和研修活动，以提升队伍整体素质和业务能力。同时，信息化手段在部分企业得到应用，包括党建管理系统、在线学习平台和数据分析工具等，为思想政治工作的科学管理、精细化运行和效果评估提供了技术支持。值得注意的是，一些企业在实践中开始注重思想政治工作队伍的专业能力培养，将政治理论学习与企业治理知识、管理方法和心理学应用相结合，推动党建工作与经营管理深度融合，形成“党建引领、业务支撑、文化驱动”的工作格局。这不仅提升了队伍履职能力，也为企业发展提供了坚实的组织保障和文化支撑，为企业高质量发展创造了有利条件。
尽管部分企业在思想政治工作队伍建设方面取得一定成效，但整体而言，队伍在专业化和职业化方面仍存在明显短板。首先，部分队伍成员专业背景较为单一，多以政治学或行政管理为主，缺乏经济学、企业管理学、心理学及现代治理知识，使其在面对复杂多变的企业经营环境和治理挑战时应对能力有限。其次，岗位职责界定不够明确，工作内容往往以事务性、日常性任务为主，缺少系统性、战略性规划，导致思想政治工作与企业核心业务的融合度不高，无法充分发挥对企业发展的引领作用。同时，培训和能力提升机制不完善，缺乏针对性的持续学习与实践机会，职业发展路径不清晰，晋升机制与激励体系不健全，影响队伍稳定性和人才成长空间，容易出现人才流失或岗位动力不足。再者，信息化工具和现代管理方法的应用仍不充分，缺乏科学的绩效评估体系和数据分析支撑，难以量化专业化、职业化建设成效，制约了思想政治工作整体水平提升和管理精细化发展。此外，在企业文化建设、跨部门协作及创新工作机制方面，部分队伍仍存在经验主义倾向，缺乏系统化的学习和实践，使思想政治工作在战略决策、企业文化引导及员工凝聚力塑造中的作用发挥不够充分，亟需通过制度完善和能力提升加以改进。
专业化职业化建设首先需优化队伍结构和岗位设置。国有企业应根据企业规模、业务特点和发展战略，科学配置思想政治工作岗位，明确职责分工和工作要求，形成纵向到管理层、横向到各部门覆盖全面的工作网络。在岗位设置中，应注重专业背景多样性，引入管理学、心理学、法律及企业文化等专业人才，增强队伍综合素质。同时，明确岗位职责与考核标准，使每位成员在明确目标和职责的前提下开展工作，推动思想政治工作与企业战略、业务发展深度融合。
培训和能力提升是队伍专业化的重要支撑。企业应建立多层次、系统化的培训体系，包括政治理论培训、业务能力培训、管理技能培训及专业知识更新培训，提升队伍整体素质。同时，应注重实践锻炼和轮岗交流，增强队伍实际操作能力和跨部门协作能力。通过导师制度、案例研讨、现场观摩及外部学习等方式，使队伍成员在理论与实践结合中不断成长，形成既懂政治又懂业务的复合型人才结构。
职业化建设离不开科学评价和激励机制。企业应建立多维度评价体系，将政治素养、业务能力、工作实绩和创新贡献纳入评价指标，实行过程评价与结果评价相结合。同时，应设计职业晋升路径、岗位轮换机制和薪酬激励政策，激发队伍成员工作积极性和主动性。通过量化考核与激励政策的结合，既保证思想政治工作质量，又促进队伍稳定和专业成长，为长期可持续发展提供保障。
保障机制是思想政治工作队伍专业化职业化建设的重要支撑。首先，制度保障应明确队伍建设目标、工作流程、考核标准及职责权限，形成规范化管理体系。其次，政策支持包括培训资源投入、职业发展规划及激励政策，为队伍成长提供物质与政策基础。再次，信息化手段可通过党建信息系统、工作管理平台和数据分析工具提升工作效率和科学决策能力。最后，企业文化建设为队伍专业化职业化提供精神引领，通过营造重视思想政治工作的氛围，增强队伍认同感和归属感，促进工作创新和团队凝聚力。通过制度、政策、信息化和文化的综合保障，思想政治工作队伍能够在专业化、职业化道路上持续发展，提升企业党建水平和治理能力。
国有企业思想政治工作队伍专业化职业化建设对于提升企业党建质量、增强员工凝聚力和推动企业高质量发展具有重要意义。通过优化队伍结构与岗位设置、强化培训与能力提升、建立科学评价与激励机制，以及构建制度、政策、信息化和文化多维度保障体系，思想政治工作队伍能够实现专业能力和职业素养的双重提升。未来，企业应把队伍建设纳入战略发展规划，持续创新建设模式，完善制度和保障机制，推动党建工作与企业经营管理深度融合，形成系统化、标准化和可持续发展的建设格局，为国有企业高质量发展和员工全面发展提供坚实保障。（作者单位： 西矿文旅公司）