本报讯（记者 吴婷婷） 近年来，乌兰县以村干部学历提升工程为切入点，夯实村（社区）“两委”换届人才根基，走出了一条“精准谋划、强化保障、学用转化”的新路径，有效激发了乡村人才队伍新动能。
由组织部牵头，各镇党委负责，每年年初对全县村（社区）“两委”干部、后备力量的年龄结构、现有学历、专业短板及学习意愿进行“拉网式”排查，确保在摸清“底牌”的同时，引导村干部提升学历素质。自2020年“村（社区）干部学历素质提升工程”实施以来，全县共有53名村（社区）干部取得相应学历证书。“党的政策就是好！让我不脱产、不离乡就能完成学历提升，自己已经40岁了，还能在2025年拿到国家开放大学发放的专科行政管理（乡村管理方向）专业的毕业证书。”乌兰县铜普镇上尕巴村党支部书记、村委主任杨海明激动地说道。
通过采取“财政补贴一点、个人承担一点”的方式，对按期取得学历证书的村（社区）干部，其学习费用80%由县级财政承担，极大减轻了村干部的经济压力。
毕业的村（社区）干部以专业知识学习成效提升履职能力，不断发展壮大村集体经济、强化城市治理，先后培育出铜普镇上尕巴村林麝养殖，茶卡镇8村“集体民宿”，希里沟镇牛羊养殖，柯柯镇农机服务、土地托管等实体产业，2024年集体经济村均收入32万元，50万元以上强村达11个（其中突破百万村4个）。在城市基层治理上，打造社区“‘哨’响人‘到’”“红色合伙人”等党建引领城市基层治理模式和巾帼合伙调解室、马背调解队等乡村矛盾纠纷调解模式，切实夯实了基层队伍根基、建强了一线组织堡垒，为乡村全面振兴提供了坚强的组织和人才保障。