本报讯 德令哈人社局市通过坚持数据先行，建立精准化人员信息管理机制，明确晋升条件与实施范围，严格审核各单位推荐人选材料，确保流程真实完整。以三维联审，质效双控。初步核查推荐人员的工作年限、任职资历、德才表现及年度考核情况；并抽调10名政治素质过硬的干部组成5个专项考察组，通过民主测评、个别谈话，全面考察推荐人员德能勤绩廉，优先推荐高素质、敢担当的干部；最终，联合纪检监察部门审查推荐人员廉洁自律情况，核查信访举报、纪律处分等问题，确保推荐人选政治过硬、作风优良。
（来源：德令哈市人力资源和社会保障局）