育后备人才“繁华” 绘乡村振兴“盛景”

本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 严廷明） 近年来，乌兰县茶卡镇党委始终把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，以建设高素质专业化村级后备干部队伍为目标，立足村情实际，谱写好“选才、育才、用才”三部曲，着力解决村干部队伍中的人才断层、协作不佳、能力不强的问题，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才保障。

围绕助推乡村振兴、产业发展等现实需要和2026年换届需求，通过党员和村民代表推荐、走访调研等方式，构建起“政治体检+能力测评+群众评议”三维筛选体系，着重在全镇年轻党员干部、返乡未就业大学生和村级致富带头人等群体中吸收更多优秀人才，建立村级后备力量人才库，确保村级后备干部力量人选能够优中选优、贤里挑贤。

积极整合各类资源，进行系统化培训，通过举办“农牧民党员冬春训培训班”“主题党日”“三会一课”等系列活动，进一步加强村级后备人才理论素养，提高思想政治觉悟和服务群众的能力水平。充分发挥好老党员、村“两委”的“传帮带”作用，建立起“一对一”“多对一”帮带培养关系，通过言传身教、实践指导等方式，帮助后备人才提高工作能力，为后备人才补充“精神养分”，推动形成“青蓝相接、后继有人”的良好局面，进而在墩苗孕穗中锻造出更多乡村振兴的“先锋队”。

采用梯队培育模式，结合不同年龄的后备人才自身实际情况、工作能力和乡村发展需求，“量身”安排合理工作，使其积极参与矛盾纠纷化解、村级产业发展、政策法规宣传等工作实践中，为村级后备干部架好“成长阶梯”。同时建立村级后备干部“能上能下”的循环机制，时刻了解后备干部思想动态和工作表现，严格执行考核制度，对考核优秀、群众认可度高、工作能力强的后备干部，及时选拔到重要岗位上，发挥其优势；对履职能力弱、思想松懈、群众反响一般的干部及时调整，加大培养力度，不断发掘符合条件人员，为后期补充入库做好准备，实现梯次配备。