都兰：突出“三化”建设 加强干部信息管理

本报讯（记者 马春香 通讯员 马斌青） 近年来，都兰县以提升干部信息管理的规范化、精细化、安全化为目标，以强化审核、定期维护、明确责任为手段，确保干部信息及时采集、更新、维护，筑牢选人用人“防火墙”，为选准用好干部提供安全可靠的干部信息。

建立干部信息常态化采集机制和录入审核机制，以严守信息采集源头为出发点，以信息录入审核为着力点，力求干部信息采集审核零差错。采用“自审自签”收集干部基本信息，并与干部人事档案进行二次核对，重点对“三龄两历”、职级职务调整、工作简历等容易漏填、错填的信息反复校核，确保干部信息的准确性；明确干部信息录入的标准、要求和纪律，采取科室内部交叉审核，信息内容反复核对、比对录入，保证信息的完整性、准确性，为干部选拔任用工作提供精准数据参考。

构建“2+1”更新维护长效机制，设置以动态更新和定期更新为“双主线”，年报会审更新为“辅线”。对于涉及干部调动、退休、奖惩情况等信息，及时进行动态更新；对于家庭成员情况、年度考核结果等信息，每年年末定期更新；依托全国公务员信息系统及每年度的公务员信息更新采集和干部统计年报会审工作，以上年度系统数据为基础，更新本年度全部干部信息，进一步修改完善系统内涵盖的所有数据，保证干部信息更新的精准性。

建立专人维护机制，从信息采集、录入校核及信息公开等环节，安排专人全过程负责。重点围绕规范干部信息公开渠道、公开内容、公开范围、公开原因、责任落实等五项相关内容，集中梳理排查干部信息对外公开情况，掌握部门单位门户网站、微信公众号等媒体平台，严格管理信息公开内容，加强对涉及干部信息公开工作的领导管理，确保责任落实到人，进一步科学构筑干部信息公开工作“防护墙”。