通讯员 祁小楠
十二月的天峻草原，劲风呼啸，寒气袭人，天峻山白雪皑皑，布哈河蜿蜒曲折，到处一片宁静祥和的景象。在县委党校，新到村任职的大学生和新选任的村党支部书记正在开展岗前培训。“舟群乡4个村党支部书记由大学生担任，超额完成30%的目标。”舟群乡党委书记刚积善正在向联点领导做着汇报，其他乡镇也接连传来大学生担任村党支部书记成功的喜讯……
今年以来，天峻县对标全省大学生到村任职行动要求，立足高质量抓好2026年村级换届，对全县10个乡镇、62个村的大学生情况开展全面起底摸排，建立村级后备干部人才库，储备457名后备干部。招聘34名大学生到村任职，推进村级人才队伍建设向年龄结构优、学历结构优、能力水平优的“三优”模式转变。
“我从小在牧区长大，对故乡很有情怀。”快尔玛乡曲尕追村新任大学生村党支部书记才增措，大学毕业后在外打拼，想回乡发展也一直没有机会。“之前组织上找我谈过话，希望我能回村，但一想起自己对村级工作毫无了解，心里打起了退堂鼓。今年11月，天峻县公开选聘优秀大学生到村任职，在家人的支持、老书记的鼓励下，我报了名并成功当选村党支部书记。”
“我以前很喜欢和村里的叔叔们聊天，听他们话家常，谈对村里发展的意见建议。”自认为对村子里的事很清楚的织合玛乡吉刚村党支部书记助理格知加措，真正参与村级事务中才发现事情远没有他想的这么简单。“如何发展壮大村集体经济、化解矛盾纠纷？怎么和群众打交道、处理群众反映的难点重点问题？这些都是我到村任职后要挑的‘重担子’和要啃的‘硬骨头’。”
大学生们有十足的干劲却没有十足的经验，老书记经验十足但能力有限，为了精准破解“力不胜任”的难题，天峻县充分发挥“传帮带”作用，形成联点领导、驻村干部、村党组织书记+到村任职大学生的“4+1”帮带机制。围绕村党支部建设、村集体经济发展、乡村治理、民族团结等重点工作，组织34名新任职到村大学生、20名新任村党支部书记及118名村“两委”中的大学生开展任前培训，助力到村任职大学生加速成长。
昔日东南飞，今朝燕归来。越来越多的到村任职大学生、新任大学生村党支部书记们投身乡村振兴，思考如何盘活村级产业、推动村级工作向前发展。