本报讯（记者 马春香 通讯员 张文霞） 近年来，都兰县人社局牢固树立“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，通过做好人才引进、人才培育、关心关爱三篇文章，激活人才高质量发展“一池春水”，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
着眼事业单位人才队伍建设长远发展和实际需要，统筹编制和岗位资源，科学制定招录计划，合理设置学历、专业等资格条件，充分运用招聘、流动等方式，努力将优秀人才吸收到人才队伍中，做大做强人才队伍“基本盘”。2023年以来有针对性地公开招聘教育、医疗、农牧、水利建设等急需紧缺专业技术人员72名，管理人员16名，其中研究生学历2名，本科学历73名，人才队伍结构和整体素质明显提高。
依托青海省“互联网+人事人才”继续教育信息管理服务平台，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，结合人才在专业、技能等方面的能力不足问题，通过分级分类开展教育培训，切实提升全县专业技术人才队伍整体素质。推荐青海昆仑黄金有限公司、青海开泰农牧开发有限公司2家企业入选海西州“金蓝领”企业技能人才工作室，发挥企业现有高技能人才“传帮带”作用，激发企业技能人才创新创造活力，厚植本土人才成长的“沃土”。
持续用心、用情、用力努力构建服务人才良好生态，推荐1名长期扎根一线的优秀正高级专业技术人员和1名副高级专业技术人才，申报2024年度享受政府特殊津贴人员项目，切实为长期工作在一线取得突出成绩、作出重要贡献，且为同行和社会认可的优秀人才提供优先服务保障。严格落实县以下事业单位全县专业技术人才、技能人才公休假、健康体检、荣誉表彰等政策措施，妥善解决好来县人才住宿、就医等实际困难，充分体现组织“温度”，激励全县各类人才等扎根基层、干事创业。