本报讯（通讯员 赵昌锦） 天峻县坚持将年度目标责任考核工作作为衡量考核成效、激励干部的重要抓手，持续优化考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用，以高质量考核助推高质量发展。
差异化设置乡镇与县直部门考核指标，分别设置服务和保障民生、主责主业考核指标。同时，取消档案工作、政务公开、老干部工作等11项考核事项，年底考核时不再查阅台账资料，推动考核指标瘦身提质。
根据各乡镇各部门职责及工作实际，强化考核的针对性、科学性和精准性，打破过去重年度轻日常、重结果轻过程的考核工作惯例。年底考核时，将围绕工作落实、工作配合、工作成效等方面平时考核扣分分值，作为年底考核重要参考依据，树立“平时工作平时考，差异赋分精准考”的鲜明导向。
通过把考核结果与选拔任用、评先奖优、挂职锻炼等挂钩，坚持“奖优罚劣、奖勤罚懒”，对实绩表现突出的干部按照有关规定记功、嘉奖，优先考虑提拔晋升、评先评优和赴外培训，做到让“实干者得实惠”，有效杜绝“干好干坏一个样、干与不干一个样”问题，推动形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。