实施“雏雁”培育工程 锻造乡村振兴生力军

本报讯（记者 才格增 通讯员 李晓鹏） 近年来，乌兰县柯柯镇坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实村级党组织建设的重要抓手，构建起村级后备力量储备、管理、培养全过程、全链条体系的工作格局，通过筑巢引凤一批、择优储备一批、精准培养一批，引导后备干部及返乡大学生参与村级组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，为续写高原特色农牧业强镇新篇章提供坚实的人才保障。

按照“四下基层”工作部署，镇党委书记带队遍访全镇20个村，摸底各村各类人才素质水平、现状结构、发展意向，研究各村人才现状、需求及后备干部队伍建设目标，确保摸清家底、搞清情况。根据包村干事、联点领导对所联系村情况、村民熟悉的特点，在所联村的返乡大学生、退伍军人、种植养殖大户、致富能手等群体中走访挖掘村级后备干部人选，积极推行进村选才。

坚持把储备村级后备干部作为夯实农牧区发展基础的关键，延伸村级后备干部“储备链”，着力建设数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，激活村干部队伍源头活水。采取个人自荐、组织推荐相结合，民主推荐、征求意愿、入库谈话的程序，通过一对一谈话、听取党员群众意见建议等形式，广泛了解初步人选是否符合政治思想强、带富能力强、服务能力强、担当精神强“四强”标准，初步掌握一批优秀的后备干部。

结合农牧区党员“冬春训”“三会一课”、主题党日等，按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，运用远程教育站点，采取专题授课、集体培训、线下自学等形式开展后备干部培训，全力为后备干部“蓄能充电”。实行后备干部“导师帮带”制度，采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，确定后备干部培养帮带人，通过定期交心谈心、跟踪培养，随时掌握后备干部思想动态和现实表现，做好动态跟踪。