本报讯（通讯员 都组宣） 都兰县着力在优化队伍建设、创新培训模式、激发队伍活力等方面下功夫，聚力建设一支政治坚定、群众满意的优秀年轻公务员队伍。
通过紧盯实际需求和发展需要，精准制定招录计划、科学设置专业，按需面向院校、社会、企事业单位等群体招录，促进队伍结构科学化、合理化。注重从实用型、急需紧缺型等人才中选拔补充能力突出、素质优良的年轻公务员纳入年轻干部储备库，确保公务员队伍向着专业化方向发展。
建立了“一对一”导师帮带机制，采取思想上“帮”、工作上“带”、业务上“授”的方式，全方位助力年轻公务员成长成才。依托“科级干部大讲堂”“党员进党校集中轮训工程”等载体，通过“菜单选学、集中轮训、现场教学”等方式分类培训，满足年轻公务员多层次、多元化培训需求。
都兰县积极设置公务员年度考核指标，通过将优秀比例向基层一线、优秀年轻公务员倾斜，优先解决吃劲负重岗位年轻公务员职级待遇等方式，突出考核、职务与职级并行制度的正向激励机制，树立以工作实绩突出、群众认可的考核和晋升“总要求”，不搞平衡照顾、论资排辈，激发年轻公务员干事热情。