本报讯（记者 李淑娟） 为加强公务员队伍建设，提高新录用公务员的综合素质和业务能力，天峻县从严加强新考录公务员培养管理工作，积极推行“以师带徒”培养模式，助力新录用公务员快速成长。
严格筛选出一批政治觉悟高、业务能力强、工作经验丰富且纪律意识严明的骨干公务员作为导师，实行“一对一”传、帮、带，注重从政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、作风上“导”、方法上“教”，促使新录用公务员尽快转变角色，适应岗位工作。在思想、作风、生活、心理上关心新录用公务员的成长，经常进行沟通交流，及时了解掌握思想等状况，帮助新录用公务员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强理论学习辅导，提高办文办会、信息处理、沟通协调和调查研究等能力。指导新录用公务员熟悉工作环境、了解岗位工作内容、掌握规范工作程序，帮助新录用公务员尽快形成积极的工作态度、扎实的工作作风。
同时，探索建立激励机制，将导师工作开展、帮带情况，作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考。导师协助用人单位加强对新录用公务员的日常管理和试用期满考核，指导期满后形成评鉴意见，作为其试用期满和年度考核的重要依据。