本报讯（记者 田格斯 通讯员 茫宣） 茫崖市始终将打造高素质公务员队伍作为组织工作重中之重，坚持问题导向，聚焦担当作为，在公务员培养历练、考核评价、管理使用上出新招、真招、实招，着力锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
培养历练“出真招”，全面提升担当作为本领。制定《茫崖市“青苗”培养工程实施方案》，分类制定4项培养内容，打造“培优、管优、储优、选优”全链条机制，为夯实年轻干部队伍奠定坚实基础。开展新录用公务员“以师带徒”活动，采取“一师一徒”的形式，签订帮扶协议计划，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部，实施个性化培养，从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮4个方面入手，切实引导“新苗”拜好“师傅”走稳成长“第一步”。
考核评价“出新招”，全面激发担当作为动力。建立健全公务员平时考核机制，破解指标难量化、实绩难考准、结果难运用等问题，提升考核质效。制定下发《茫崖市公务员平时考核工作实施方案》《关于开展2024年度公务员平时考核工作的通知》等文件，明确考核范围、内容指标、方法程序、等次比例、结果运用等内容，为全市公务员平时考核工作提供理论指导。
管理使用“出实招”，全面树立担当作为导向。进一步规范职级公务员管理，统筹用好各类资源，不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。注重发挥职级公务员经验阅历丰富、协调能力较强等优势，选派参与目标督查、专项调研等重点工作，进一步盘活存量资源、激发干事创业内生动力。突出正向激励，对一贯表现优秀、在工作中作出突出贡献的职级公务员，在职级晋升、评先选优中优先考虑。确保公务员队伍能进能出、能上能下，实现使用上有梯队、选择上有空间，积蓄队伍的整体活力。