本报记者 浩尔娃
2018年—2019年度获青海省公安厅“冬春维稳安保工作集体嘉奖”； 2019年获青海省公安厅“扫黑除恶成绩突出集体”；2020年荣获海西州消防工作先进单位；2022年荣获天峻县扫黄打非工作先进集体……走进天峻县公安局新源派出所荣誉室，红彤彤的锦旗，金闪闪的牌匾映入眼帘，一项项荣誉，一块块奖牌是新源镇派出所全体民辅警矢志拼搏交出的满意答卷。
“2023年6月4日，我所接到110指令，有人报警称在关角路老交警队斜对面，冷饮批发部有人求助，接警后民警迅速赶赴现场，报警人因工程未按约定时间完工，导致雇佣方拖欠工程款，双方因此发生争吵。”新源派出所指导员林永清回忆，我们赶到现场后，逐一梳理矛盾点，运用民调入所，普法教育与调解相结合，劝说双方冷静处理事情，最终双方达成一致，成功和解，从源头上避免治安、刑事案件的发生。
民调入所、律所对接、所所联调等矛盾纠纷调解经验做法，是新时代下对“枫桥经验”的具体化和实践。
新源派出所始终将基层党建融入辖区社会治理的各个方面，实现基层党建与基层治理的有机衔接、良性互动。我们坚持以人民为中心精准施策、以问题为导向力解难题，通过多角度研判和多方位出击，探索出符合辖区社会治理的新路径。新源派出所在矛盾纠纷调解工作中展现出了民调入所、律所对接、所所联动、以人为本、因地制宜、普法结合的实践智慧。不断提升矛盾纠纷调解工作的质量和效率，为辖区的和谐稳定贡献力量。
自2021年推进州县市域社会治理现代化试点项目以来，新源派出所积极借鉴矿区综合整治期间全县“5+X”工作经验，以县局“四同共治”试点模式为思维导图，建立由派出所民警、乡镇综治工作人员、乡镇司法工作人员、驻村工作人员、社区村社、村警组成的联调联处、联防联控组织，形成县委政法委统筹、派出所推进、乡村两级组织配合的警务新机制，实现矛盾纠纷调解“公调对接”无缝衔接。
在新时代背景下，坚持和发展“枫桥经验”意味着要与时俱进，不断创新。这包括运用现代信息技术手段，提高社会治理的智能化、精细化水平；加强基层组织建设是提升基层干部治理能力和服务水平的关键。深化法治建设，确保各项工作都在法治轨道上运行；强化道德引领，通过弘扬社会主义核心价值观，提升群众的法律意识和道德自觉。
新源派出所教导员林永清于2018年从木里派出所调至新源派出所，全程参与了“5+X”治理模式从无到有的过程。“以前在没有推行5+X模式之前，我们和各个部门之间缺少联动，推动工作时比较困难，现在将各个单位之间打通后，我们互相配合，能更好地服务群众，群众满意度也提高了。”林永清说。
2023年以来，新源派出所共排查化解矛盾纠纷25起，成功化解率达100%，民警秉着矛盾不上交，平安不出事的原则，对每一起矛盾纠纷开展分析研判，并对已调处的矛盾纠纷，及时开展回访，进一步巩固调解工作成效，防止矛盾纠纷的再次发生。
一身戎装，一腔热血，只为守护这一方净土，向扎根在雪域高原的公安铁警致敬！