全方位加强年轻干部 教育管理监督

本报讯（记者 马春香 通讯员 陶旭旦） 近年来，天峻县紧紧围绕年轻干部后继有人的根本大计，从严从实加强年轻干部教育管理监督，让广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作计划，先后举办初任公务员、新任科级干部等培训班，通过理论学习、外出观摩等，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。加强年轻干部权力观、政绩观、事业观教育，组织全县年轻干部参加“系好人生第一粒扣子”座谈会，教育引导年轻干部正确对待名利，勇挑重担积极作为。根据工作岗位实际，择优选择政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干对到村任职选调生，通过思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”强化年轻干部专业水平、工作方法、管理能力，帮助年轻干部全面快速成长。

按照优化干部结构和培养干部的原则，将缺少基层一线经历的51名年轻干部有计划、分批次地筛选出来，进行岗位轮换，选派15名选调生到村任职担任村党支部书记助理。先后推荐6名年轻干部到省级、州级单位跟班学习，6名年轻科级领导干部到州直单位挂职锻炼，2名年轻县级领导干部赴省外挂职，增强应对和处理复杂局面的本领。

围绕年轻干部日常管理，对10个乡镇和28家部门单位开展“解剖麻雀”式调研，全面摸清优秀后备干部“家底”，建立优秀年轻干部85后精英库、90后”干库、95后尖兵库、专业干部资源库“四库”储备体系，动态掌握年轻干部有关情况。建立完善领导干部“八小时外”活动承诺、“八小时外”考察、家属沟通、廉政家访、重要事项报备等，认真落实“六必谈四必访”工作，对存在苗头性、倾向性问题的，及时约谈提醒、督促整改，构建形成立体式监督管理。