“三个聚焦”落细落实公务员平时考核

本报讯（通讯员 龙智） 近年来，乌兰县茶卡镇坚持以强化公务员平时管理为抓手，聚焦责任落实、考核指标、结果运用上下功夫，推动平时考核工作落地落实。

聚焦责任落实，吹响考核“冲锋号”。由镇党委牵头统筹谋划、细化举措，研究推动平时考核工作，及时解决存在的问题，切实将平时考核工作作为干部日常管理的重要手段。同时，综合运用“月汇报、季考核、年汇总”的方式，确保全方位、多角度、立体式掌握干部实绩，切实推动公务员平时考核常态化、规范化。

聚焦指标内容，找准考核“一把尺”。在推进公务员平时考核的过程中，坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉“五个维度”，综合考虑公务员岗位职责、个人岗位、工作任务，为每名干部“量身裁衣”，全力推动公务员平时考核走深、走细、走实。

聚焦结果运用，提升考核“含金量”。将干部平时考核结果与年度考核挂钩，年度考核确定为“优秀”等次的，从本年度平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生，倒逼考核对象重视日常考核。同时，通过“平时考核+奖惩任用”的方式，对平时考核中表现突出的公务员，在晋升推荐、评先评优、表彰奖励时优先考虑，并根据日常考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论业务培训，不断提升公务员队伍的能力素质。