拓展职工维权“新渠道” 奏响劳动关系“和谐曲”

本报讯（记者 林晓明） 近日，全国总工会发布2024年第2期创新案例，内容覆盖十五个方面的工作。其中，海西州乌兰县总工会《拓展职工维权“新渠道” 奏响劳动关系“和谐曲”》入选构建和谐劳动关系典型案例。

创新服务模式，拓宽法律服务渠道。与第三方法律服务单位签订合作协议，聘请专业律师，深入重点企业生产一线、重大项目实施现场持续深化“法律进企业”和“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，与职工群众面对面，为职工群众、农民工提供劳动争议调解、法律咨询、法律援助、普法宣传等维权服务。

拓展服务渠道，保障职工合法权益。通过开展企业劳动用工“法治体检”，着力规范企业劳动用工，帮助指导企业完善各项规章制度，防范法律风险；积极支持企业开展工资集体协商、签订工资专项集体合同，女职工专项集体合同等，依法维护职工群众及女职工合法权益。帮助企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实厂务公开制度，有效保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

发挥联动优势，构建和谐劳动关系。充分调动社会各方力量化解劳动争议，优化企业营商环境，联合法院、人社等部门，积极构建工会+法院+其他的劳动争议多元化解机制，推动和谐劳动关系建立。会同相关部门用心用情用力做好治理拖欠农民工工资工作，切实维护农民工合法权益。

乌兰县总工会立足工会服务职工基本职责，努力拓展维权服务渠道，积极打造职工权益维护平台，切实推动构建和谐劳动关系提档升级。2023年，对7家企业开展了企业劳动用工法治体检，涉及职工718人，对发现问题进行督促整改。同时，推动全县13家企业开展工资集体协商，16家企业签订工资专项集体合同，17家单位签订女职工专项集体合同，化解涉欠薪纠纷2起，和谐劳动关系的创建工作成效显著。