坚持共建共治常态长效 持续推动劳动关系和谐稳定

本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 西人社宣） 今年以来，海西州人社局坚持以劳动关系“共建共治共享”为导向，立足职能职责，切实做细做实，有力促进全州劳动关系和谐稳定。

以共建整合力量，发挥长效。健全应急处置机制，以“分片联系制度＋日报告制度”为抓手，以交办、督办、提醒等方式，确保欠薪问题实现动态清零；落实“调解+仲裁+监察”争议化解机制，充分发挥基层劳动关系治理组织“抓前端、治未病”职责作用；联建“监察＋司法”多元解纷模式，积极开展诉前调解、法律援助、支持农民工起诉等工作，依法高效维护举证不足、维权困难等劳动者群体薪酬权益。

以共治优化路径，高效解纷。紧盯建设项目春季开工初期和秋冬陆续停工期间，统筹日常执法和专项整治，最大限度将欠薪隐患化解在企业内部、化解在前端；开展多轮次全州重点欠薪案件筛查，有效化解重大疑难欠薪案件；严格落实农民工工资保证金专户存储，专款专用、定期检查制度，确保保证金账户运行安全、兜底作用有效发挥。

以共享提升效能，共筑和谐。突出用工管理等劳动保障法律法规宣传，帮助企业做好“用工体检”，为劳动者提供“维权良方”；严格实行用人单位“ABC信用等级分类监管”的三类标准，倒逼企业不断提升合法合规用工水平；深入挖掘、培树劳动关系治理典型模范、经验做法，推广宣传根治欠薪典型案例，打造金牌劳动关系社会组织，积极发挥典型引领、以点带面作用，推动全州劳动关系治理工作整体效能不断提升。