茫 崖：健全“培养链”激活年轻干部队伍“新动能”

本报讯（记者 田格斯 通讯员 茫宣） 近年来，茫崖市通过打造“选苗、育苗、管苗”全链条培养机制，在干部选拔储备、优化成长路径、筑牢监督防线三方面下足功夫，不断激活年轻干部队伍“新动能”，为建设特色石油新城提供坚实的人才保障。

坚持源头储备，多方渠道“选好苗”。坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，把公务员、事业单位招录、大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。打破隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部。

坚持常态赋能，多措并举“育好苗”。大力实施“青苗”培养工程，全市县处级领导干部与年轻科级领导干部建立“传帮带”关系，围绕强政治教育“育苗”、促业务提升“墩苗”、重关心关爱“护苗”、树廉洁意识“壮苗”四方面，促进年轻干部群体砥砺品质、增长才干、提升能力。严格落实“以师带徒”机制，为新录用公务员制定帮扶计划，通过指导工作计划、实地观察、研讨交流等方式，加速新录用公务员成长成才。

坚持跟踪护航，多管齐下“管好苗”。坚持党内监督、群众监督和舆论监督“三管齐下”，经常性开展“政治体检”，用好监督执纪“四种形态”，多层次多渠道管理约束年轻干部，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。