严把“三关”抓实新提任 干部试用期监督管理

本报讯（记者 田格斯 通讯员 茫宣） 近年来，茫崖市不断探索和完善新提任干部监督的方法和途径，明确管理职责、规范考核流程、严格履职考核，着力提升试用期干部适岗能力和履职水平。

严格落实任前谈话和任前考试制度，坚持在强化政治建设、增强履职责任、遵守廉洁从政等方面对新提任干部提出新要求。组织部部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式，对新提任和调整岗位的干部开展任前谈话，着力夯实干部坚定理想信念、自觉担当作为的思想根基。组织试用期干部参加党纪党规、法律法规及党的重要方针政策等内容的任前考试，提醒其扣好履职“第一粒扣子”，严守红线底线，自觉做遵规守纪的“捍卫者”。

制定印发《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，以建立帮扶关系、实行季度考评机制等七项举措为抓手，坚持把批评教育、谈话提醒作为试用期干部日常监督的有效手段，结合日常考核、重点工作调研、干部分析研判等方式，常态化对试用期干部思想政治表现、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督。

严格开展试用期满干部考核工作，通过实地调研、民主测评、个别谈话等方式进行全面考察测评，综合分析考量试用期间政治素质建设、人岗相适度、工作实绩等情况，提出任职意见，提交会议研究。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的干部按期转正；对群众满意度不高、不能胜任新岗位的干部，解除试用期职务，着力打通干部“能上能下”通道，进一步激励新提任干部树牢主动担当作为责任感，切实提高选人用人公信度和满意度。