本报讯 格尔木市从教育培训、正向激励等方面入手，持续凝聚合力、锻造能力，有效提升公务员队伍建设水平。
注重优化结构，凝聚队伍合力。坚持公平公正、择优竞争、人岗相适的原则，形成以考录为主、调任为辅的公务员进入渠道。全面深入做好新录用公务员考察工作，把道德品质作为重点，将德才兼备的人员选拔到公务员队伍中来。近两年，先后考录公务员134名、选调生3名，进一步优化干部队伍结构。
突出教育培训，焕发队伍活力。以干部教育培训为契机，结合乡村振兴、综治维稳等重点工作，采取“专题轮训+交流研讨+现场教学”等方式，提升培训质效。发挥市委党校主阵地作用，今年举办集中轮训25期，培训干部2360人次；举办专业能力提升培训16期，培训干部805人次。
坚持多样历练，锻造队伍能力。将基层一线作为培养年轻公务员的有效途径，采取下派锻炼、结对帮带等方式，深入实施“墩苗计划”。扎实开展“传帮带”，结成帮扶对子65对。选派2批次36名干部到乡镇街道挂职锻炼，全方位提升实践能力。
强化正向激励，厚植队伍动力。把考核结果作为评优选先、提拔重用、晋升职级的重要依据。聚焦实干导向，注重统筹兼顾，稳步常态化推进公务员职级晋升。2022年度考核优秀等次159名，记三等功14名。今年以来，完成职级晋升180余人次。