都 兰:选优配强驻村干部 为乡村振兴聚力赋能

本报讯（记者 吴婷婷） 都兰县坚持在驻村干部“选”字上严标准、“传”字上抓延续、“管”字上压责任，严把驻村第一书记和工作队员条件审核关，做好以老带新传帮带工作，强化驻村干部日常管理，为乡村振兴提供有力保障。

结合任职履历，逐人逐村进行分析研判，精准分村选队，打造驻村帮扶“队伍铁军”，选派第一书记27名、驻村工作队员73名、调整储备人员25名；优化选派标准，以产业发展、群众需求为导向，选派13名熟悉农村工作特别是了解农作物生长、能确切指导农业发展的党员干部到重点农业村指导农业种植，选派10名医疗工作经历丰富，以及职称的党员干部到牧业村，提供日常医疗服务，缓解牧民路途远、就医难等问题。

建立健全驻村干部工作交接机制，完善“老带新”工作方法，开展“四交四清”活动、“青海省优秀驻村干部”经验分享会，推动驻村工作有序衔接、平稳过渡。组织开展每周论坛、座谈会等活动，加强新老驻村干部“面对面”沟通交流，确保离任驻村干部交得清；建立产业项目、重大事项等7大清单，实施“清单式”书面交接，确保新任驻村干部接得明；以全省覆盖式视频培训，州委“以老带新、薪火相传”活动为契机，通过开展集体观摩，“手把手”指导帮带，确保驻村工作续得上；组织新老驻村干部集中下村，全覆盖走访了解，全面掌握村情实际；以学习“全省优秀驻村干部”先进事迹为契机，扎实开展“你来讲、我来评”主题党日、经验分享会，督促新任驻村干部上讲台。

聚焦“两头跑”和“不到岗”问题，压实派出单位和乡镇党委的责任，强化多方“联管”，注重开头和日常管理，树立严管厚爱的导向；依托“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统”，实行出勤打卡“一日双报告、一日一提示”，以“四不两直”方式，优化管理模式，深入各乡镇督导新老驻村干部工作开展情况，确保驻村干部在岗履职；县乡两级联点领导定期与驻村干部谈心谈话，了解思想生活状况，各派出单位积极开展“送到村、送到宿舍”活动，积极落实生活补助、交通补贴，切实让驻村干部沉下心、担起责、尽其职。