本报讯（记者 林晓明 青普力） 7月25日，受州委书记王定邦委托，州委常委、州委组织部部长黄城主持召开全州本土人才座谈会并讲话。
会上，通报了海西州本土人才作用发挥及人才政策体系建设情况，介绍了本土教育教学人才队伍建设情况，各本土人才代表作交流发言。
会议强调，要眼睛向内，聚焦本土，立足实际，千方百计筑好本土人才“蓄水池”，不断壮大本土人才队伍，让更多人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。要着力破除“四唯”现象，及时放宽并出台符合海西实际的本土人才认定标准，分领域分类别建立“本土人才库”，做好供需精准对接，盘活本土人才资源。各级党组织要对照认定标准和实际需求，及时发现人才“秧苗”，挑选出那些爱基层、懂技术、善经营、有潜力、想干事的本土人才，纳入组织关怀，重点培养。要围绕地区实际需求，因地制宜培养人才，通过抓基础、抓重点，系统化搭建本土人才培养体系，走出去学、请进来教，本土人才也要想方设法“强自身”“提底气”，推进本土人才培养，激发本土人才创新创业活力。
会议要求，要坚持用事业聚才留才，为本土人才预留空间，单设名额予以倾斜。要突出实干实绩，结合海西实际有效优化本土人才评价体系，让那些在岗位上示范带动力强、辐射范围广、实绩突出的人才脱颖而出。要突出典型引领，充分调动本地企业家、个体工商户、种植养殖大户中党员的积极性。要用好用活现有的“四名”人才工作室、专家工作站等载体，真正实现培育一个人才工作站、打造一支人才团队、培养一批技术人才，助力乡村振兴。要注重政治激励，切实增强身份认同和社会地位认同，让有为者有位。要注重待遇保障，“量身定制”好本土人才激励政策，落实好各方面保障，改善生活工作环境，拓展职业发展空间，需切实做好人文关怀。要注重选树典型，讲好本土人才故事，加大宣传力度，持续增强本土人才建设家乡、服务家乡的荣誉感和成就感。要激发内生动力，建立以信任为基础的人才使用机制，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。
各市县委组织部、大柴旦工委组织宣传统战部，州人社局、州卫健委、州教育局、州农牧局负责同志及各行业本土人才代表参加会议。