“1234”工作法 做好全州根欠工作

本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 西人社宣） 近年来，州人社局紧紧围绕欠薪源头治理总目标，狠抓两大平台、三化建设和四项制度落实工作，以“1234”工作法着力夯实根治欠薪基础工作，深入推动全州劳动关系和谐发展。

紧盯“一个目标”不放松，落实薪酬足额发放机制。充分发挥州根治欠薪工作领导小组牵头、统筹协调工作职能，围绕工资支付“有钱发”“发得准”“谁监管”关键环节，定期调度部署、定期跟踪问效，确保成员单位同心发力、联动治欠，形成市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的根治欠薪体系，实现根治欠薪源头治理重要目标。

运用“两大平台”不懈怠，健全监察仲裁联动机制。灵活发挥劳动保障监察举报投诉和劳动人事争议调解服务“两大平台”职能优势，共同聚焦农民工欠薪、新就业形态劳动者权益维护等热点难点问题，根据案件性质实行源头分流、高效调处，形成案前咨询、调解先行、仲裁裁决和监察执法同步推进的一站式维权服务模式，推动监察仲裁释放“1+1>2”的联动效能。

推行“三化建设”不动摇，构建根治欠薪长效机制。以“法治化”为基础，将执法行动和宣传教育相结合，督促企业合法用工，自觉履行工资支付主体责任，引导农民工积极学法用法、理性维权。以“制度化”为标杆，结合全面排查和重点检查，在保障农民工工资支付“四项制度”落实上下实功夫，确保制度覆盖全面、执行到位。以“信息化”为辅助，以“初次举报及时查、重复举报重点办”原则，对各渠道发现的欠薪隐患及苗头性问题，做到一查到底，妥处跟踪。

落实“四项制度”不松劲，强化治欠保支管理机制。以标准化工地建设为抓手，一以贯之抓牢“四项制度”落实工作，通过日常巡查、专项检查和精准指导等方式，严打违法“三包一靠”行为，加强工程建设领域拖欠工程款、市场秩序不规范与拖欠农民工工资问题协同治理。加快农民工工资支付预警平台应用，实时动态监测工资支付和制度落实情况，及早消除制度落实过程中的梗阻问题，从源头上解决欠薪隐患，着力维护农民工的劳动保障权益。