打造忠诚干净担当的 人社干部队伍

本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 孔繁玉） 近年来，海西州人社局采取“四个突出”举措，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人社公务员队伍，为推动全州经济社会高质量发展贡献了人社力量。

突出政治首位，锻造信念坚定的人社干部。聚焦党的思想建设这一根本任务，突出知行合一，通过集中教育和经常性教育相结合，切实抓好党的创新理论武装；充分运用党纪法规学习会、书记上党课等平台和道德讲堂、廉政讲堂、党员书屋、“师带徒”工作机制等载体，通过开设“人社政策小课堂”“就业政策小课堂”等形式，形成了“个人自学＋集中学习”“线上补课+线下交流”相结合的学习模式，确保人社工作始终保持正确的政治方向。

突出能力建设，打造业务精湛的干部队伍。有效履行人社系统保障民生和助推经济社会发展的职能，干部队伍专业素养是根本。全面落实《全省人社系统提升干部能力素质的若干措施》，利用全国人社业务技能练兵比武在线平台，连续三年开展“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，大兴业务技能“全民健身”之风，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。开设“人社干部大讲堂”，积极搭建人社干部学习交流平台，不断提升人社干部干事创业本领。建立健全“师带徒”工作机制，积极构建干部队伍梯次结对培养体系，充分发挥老人社人、老科长、业务骨干专长作用，在“互联网+人社服务”中，协助老干部多出点子、多出力气，活跃工作氛围。

突出实干导向，激励干部担当作为。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，严格落实《海西州领导干部政治素质考察考核暂行办法（试行）》，在干部考察中重点考察考核在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现，确保选用干部政治过硬。树立“有为才有位”的用人风向标，注重从推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、人社行风建设等重点工作中识别考察、选拔培养干部。始终坚持严管与厚爱并重，全面落实《海西州关心关爱干部职工身心健康的十项措施》，不断提高人社干部干事创业主动性和积极性。

突出科学考核，厚植干事创业沃土。制定印发《海西州人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》《州人社局年度公务员年度考核工作方案》，坚持平时与年度相结合，把考核抓在经常、融入日常。加强综合分析研判，全面准确客观公正地评价公务员表现情况，真正让平时考核优秀、工作实绩突出、干群口碑良好的公务员脱颖而出。严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》要求，坚持奖励与惩处相结合，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。