本报讯（记者 马春香 通讯员 都组） 近年来，都兰县将平时考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，构建“1234”考核制度体系，坚持平时下苦功夫、平常下大力气，进一步提升公务员平时考核科学化、规范化、制度化水平。
“1个方案”强化顶层设计，控好“风向标”。结合县域实际制定《都兰县公务员平时考核工作实施方案》，建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的责任体系。明确指标导向，明晰主体责任，指导40家考核实施单位根据不同岗位、不同人员情况制定差异化动态考核方案，通过细化考核内容、规范考核程序、明确评价方式等措施，进一步推动形成组织部门牵头抓总，各单位各司其职、参与人员密切配合的多元化工作格局，确保考核有参照、评价有尺度、操作有规程。
“2个榜单”树立实干导向，用好“指挥棒”。根据公务员正负清单设立争先进位榜和鞭策后进榜，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5种行为为正面清单，“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实问题等6种行为为负面清单，实行月汇总、季排名，努力营造良好的竞争氛围。
“3项清单”完善考核体系，把准“度量尺”。按照可量化尽量化、便于操作原则设置考核指标，做到共性指标清单与个性指标清单兼顾，个性指标清单与动态指标清单并重。“共性指标”主要考核公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现；“个性指标”重点考核工作实绩，将个人岗位目标与科室、单位目标相结合；“动态指标”结合承担临时性、突发性等专项工作，将工作难易程度、数量质量、效率效果等作考核依据。
“4个结合”激励担当作为，点燃“助推器”。坚持考用结合，通过考核结果与干部物质奖励、评先树优、提拔使用、职级晋升等方面紧密结合起来，从根本上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。通过进一步完善“能者上、庸者下”选用机制，掌握一批政治素质高、日常表现优秀、肯吃苦敢担当、默默无闻愿奉献的干部，纳入优秀干部“后备军”。