就业是民生之本，是发展之基，更是牵动千家万户的民生大事。在亳州高新区，一场场暖心的就业服务、一项项扎实的惠民举措，正让就业“饭碗”端得更稳、创业之路走得更宽，为区域发展注入源源不断的民生活力。
招聘进社区 岗位送上门
冬日的亳州，寒意逼人，但张良社区亳芜家园小区的双拥广场上，却处处涌动着火热的就业暖流。
1月10日下午，亳州高新区“家门口”就业专场招聘会走进张良社区。下午两点，招聘会正式拉开帷幕，27家辖区优质企业的招聘展位依次排开，红色的招聘展板清晰标注着岗位名称、招聘人数、薪资待遇、福利保障等信息，涵盖销售、保安、保洁、行政、技术等多个领域。88个岗位覆盖多个行业，413个招聘需求为不同年龄段、不同技能水平的求职者提供了丰富的选择。广场上，有刚毕业的年轻人在认真翻阅岗位信息，有中年求职者在与企业负责人深入交流，还有不少中老年居民围着心仪的岗位仔细询问，一张张脸上满是对就业的期待。
“我们这次带来了销售、保安、保洁等4个岗位，计划招聘28人，薪资从2800元到5000多元不等，所有岗位都包食宿、缴纳五险，福利待遇实打实。”玫瑰婚礼庄园的招聘负责人李茹梦一边向求职者递上招聘简章，一边耐心解答着大家的疑问，短短一个小时，她的手中就积累了厚厚的一叠简历。李茹梦表示，高新区举办的“家门口”招聘会为企业搭建了高效的揽才平台，省去了企业外出招聘的成本，还能精准对接辖区内的求职者，大大提升了招聘效率，“这样的便民招聘会，企业特别欢迎，也希望能多举办。”
招聘会现场，不仅有优质岗位的精准对接，还有七大部门联动带来的便民服务“大礼包”，让求职者在找工作的同时，收获满满干货。消防救援部门通过展板讲解、实操教学，普及火灾预防、应急逃生等消防安全知识；城管部门现场讲解垃圾分类技巧，倡导文明社区建设；公安民警结合案例开展反诈宣传，守护居民财产安全；市场监管部门普及食品安全知识，教大家辨别伪劣食品，守护“舌尖上的健康”；文旅部门携手亳品汇打造特色产品展销区，药食同源好物、非遗手作等集中亮相，尽显亳州文化底蕴；卫健部门开展免费义诊，为居民测血压、查血糖、答疑问诊，还为老幼群体提供专属健康指导；民政部门联合养老机构宣讲护理技能培训政策，为意向求职者搭建养老行业就业对接平台。
这场招聘会从下午两点持续到五点，现场累计吸引数百名居民前来咨询求职，不少求职者当场与企业达成就业意向，更有众多居民在便民服务台前收获了实用的知识和服务。这场“家门口”的招聘会，不仅让就业服务触手可及，更让民生温度直抵人心，成为亳州高新区以人民为中心，扎实做好民生服务工作的生动体现。
培训提技能 就业见实效
这场“家门口”就业专场招聘会的成功举办，并非偶然，而是亳州高新区长期以来深耕就业创业工作，健全服务体系、夯实工作基础的必然结果。回望2025年，亳州高新区社会事务局围绕“保用工、促就业、助创业”工作主线，锚定目标、精准发力，不断完善就业创业服务体系，推动就业创业工作取得丰硕成果，为辖区经济社会发展筑牢了民生根基。
“就业是最大的民生，我们始终把就业创业工作放在重要位置，不断健全服务体系、创新工作方法，让更多辖区群众实现稳定就业、成功创业，让更多企业解决用工需求、实现高质量发展。”亳州高新区社会事务局副局长王敬表示，2025年，高新区聚焦就业创业工作的痛点、难点、堵点，推出了一系列实打实的举措，用精细化服务打通就业创业“最后一公里”。
在健全服务体系方面，亳州高新区打造了全市首个社区就业服务驿站，创新推行“1131”工作法，以标准化的服务阵地、专业化的服务团队、精细化的服务举措，为辖区失业人员、就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体提供政策咨询、岗位对接、技能培训、创业指导等“一站式”就业服务，全年帮助208名失业人员实现再就业，让不少群众重新走上工作岗位，重拾生活信心。
为了让岗位信息精准触达求职者，高新区不断拓宽招聘渠道，2025年全年开展各类线下招聘活动53场，吸引384家企业参与，累计提供就业岗位9471个，让求职者在家门口就能与企业面对面对接；同时，依托社区宣传栏发布企业用工需求12期，累计提供就业岗位13878个，让岗位信息线上线下同频共振，实现“岗位找人”与“人找岗位”的双向奔赴。
技能是就业的核心竞争力，更是推动产业发展的人才支撑。2025年，亳州高新区聚焦辖区产业发展需求和求职者技能提升需求，大力推进技能人才培育工作，让更多劳动者拥有一技之长，实现更高质量、更稳定的就业。全年累计开展就业技能培训5个班次，培训学员97人，针对就业困难人员、农民工等群体，开展家政服务、养老护理、电工等实用性强的技能培训，帮助他们掌握就业技能，拓宽就业渠道；开展企业岗位技能提升培训9个班次，培训学员346人，围绕辖区企业的岗位需求，开展定制化的技能培训，提升企业在职员工的技能水平，助力企业高质量发展；全年培养高技能人才300余人，为高新区医药制造、智能制造、现代服务业等主导产业发展提供了坚实的技能人才支撑，实现了“技能提升”与“产业发展”的同频共进。
规范促和谐 护航新发展
在推动就业工作的同时，亳州高新区还高度重视规范用工管理，持续优化人力资源市场秩序，为企业和劳动者营造公平、有序、和谐的用工环境。2025年，亳州高新区严格按照相关规定，全年审批劳务派遣公司10家，完成2024年度劳务派遣公司年审及信用等级评定工作，其中2家公司分获市级3A、2A等级，以信用评定推动劳务派遣行业规范发展；组织开展2025年度高新区企业薪酬调查，114家企业完成填报工作，全面掌握辖区企业薪酬水平和薪酬结构，为制定合理的薪酬政策、促进就业公平提供数据支撑；加强企业用工指导，全年审查集体劳动合同25份，审批不定时工时制16家，有效规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。同时，高新区还精心组织、广泛动员辖区企业参加亳州市2025年人力资源服务职业技能大赛，凭借出色的组织能力和参赛队伍的优异表现，荣获“亳州市2025年人力资源服务职业技能大赛优秀组织奖”，充分展现了高新区人力资源服务工作的专业水平和技能人才的良好风貌。
2025年，亳州高新区在就业工作中交出了一份亮眼的民生答卷，站在2026年的新起点，面对新形势、新任务、新要求，亳州高新区社会事务局以问题为导向，以需求为目标，聚焦就业领域存在的“就业难”与“用工荒”并存的结构性矛盾，制定了更加精准、更加务实的2026年就业工作重点举措，以“建库、对接、赋能”为核心，推动企业用工与劳动者能力精准匹配，让就业服务更精准、更高效、更暖心，努力交出一份更有温度、更有质感的民生答卷。
“2026年，我们将聚焦破解就业结构性矛盾，精准施策、靶向发力，从建库、对接、赋能三个方面入手，推动就业工作提质增效，让更多辖区群众实现稳定就业，为更多企业解决用工需求。”王敬介绍，2026年，亳州高新区将继续以精细化服务推动就业工作高质量发展，把就业工作做细、做实、做暖，让更多辖区群众端稳就业“饭碗”。
（记者 赵琳琳 杨冰 文/图）