市检察院举行亳检讲堂。
如何提升“读、写、讲、干”能力？
“我们成立5个团队，通过结对帮带、专业培训、督促写作、拓展训练、实践锻炼、优化考核、定期谈心等举措，不断提升大家的综合素质和能力。”宿朝峰介绍，同时，与5个党支部的活动相结合，建立党建与业务融合机制，助推检察工作高质量发展。
结对帮带方面，明确导师对年轻干部进行结对帮带，做到“三定”：定人，落实帮带人与年轻干部结对，定期指导；定时，帮带时间一年；定内容，年轻干部与帮带人一起参与相关工作。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快成长。
丰富阅读方面，建设了职工书屋，藏书4000余册，含法律、文学、历史等书籍，同时与市图书馆、市新华书店联系，定期开展图书交流活动。每月定期开展“悦读分享会”，丰富职工知识，开拓眼界，提升素养。
专业培训方面，设立政治学习日，每周五下午进行集中学习。利用好“亳检讲堂”，有计划地邀请党政领导、党校教师和青年面对面交流，开设内容丰富和形式多样化的课程，拓宽年轻干部知识面，提高综合素质。邀请写作、演说等方面专家学者为青年干警开展系统化、专业化的指导，有计划、有条理地提升青年干部理论知识、实践能力。围绕写作能力提升，将所有青年干警列入检察信息报道组，定期撰写信息简报、调研文章、先进事迹、散文随笔、演讲文稿、党课课件等，不断提高大家的写作水平。
拓展训练方面，结合五四青年节等重要节日，组织健康向上、富有时代气息的文娱集体活动，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。组织参加演讲比赛、微型党课比赛、检察官讲故事等活动，让青年干警在“你追我赶”的良好竞争氛围中追求进步、共同提高，增强大家的荣誉感、归属感、获得感。
锻炼实践能力，实行“一线工作法”，让年轻干部到一线压担锻炼，参与信访接待、外出授课，开展普法宣传、模拟法庭，参与全市微型党课巡讲等。推进多岗位锻炼，加大对年轻干部交叉任职和交流任职的力度。通过接触新事物、扩展新视野、学习新经验，培养年轻干部独立思考、组织协调能力，提高从全局高度发现、分析和处理问题的水平。
用好考核指挥棒，加大对年轻干部的考评管理，对他们的个人学习、工作实绩、帮带人点评、年度考核测评等情况进行综合研判，对表现突出的年轻干部在评优评先等方面予以相应加分。对符合相应条件的年轻干部，及时纳入省院年轻干部培养平台。对考核结果不理想的，督促和引导其不断改进和提升自我，着力营造比学赶超的浓厚氛围。
针对年轻干部情绪不稳等现象，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，了解他们的思想动态，组织开展心理咨询和心理拓展训练活动，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现波动的，早提醒、早纠正，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，涵养年轻干部队伍的“一池活水”。