新形势下做好公立医院思想政治工作的创新探索

    做好思想政治工作是完成党的中心任务的基础和保障。当前，随着人们的思想方式和生活理念不断变化以及我国医疗改革的深入推进，思想政治工作面临诸多挑战。对此，公立医院需不断创新思想政治工作内容、方法和载体，为医院的改革发展提供有力的思想保障和精神支撑。 

    一、新形势下公立医院政工工作创新的意义

    一是政工部门通过加强思想教育，引导医护人员树立正确的价值观和职业观，增强他们的使命感和责任感，从而激发其工作热情，提高工作积极性和效率。二是通过积极推广医院文化，增强医护人员的凝聚力和归属感。使医护人员更加深入地了解医院的使命和目标，从而更加自觉地为医院的发展贡献力量。 

    二、公立医院思政工作的现状及不足之处

    作为医院主体的医务人员，其工作性质决定了他们以医疗服务和技术提升为主要职责，并占据了大部分精力，导致有的公立医院过于侧重业务发展而忽视了思想政治建设。此外，在教育形式方面，座谈、培训等传统的思政教育方式，在信息来源多元化的今天，吸引力不强，职工参与主动性不高，思政教育往往流于形式，难以达到思政工作的预定目标。

    三、公立医院开展思政工作的创新策略

    新时代，思政工作应充分贴近职工工作和生活，开展创新探索，保障思政工作高效开展。

    一是重视顶层设计，凝聚精神文化内涵。始终坚持党对公立医院的全面领导，对于思政工作进行顶层设计、严密布局，重塑思政工作组织架构，构建党建引领下的思想政治管理新格局。

    医院党委要把思想政治建设、党风廉政建设摆在首位，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，统筹开展“意识形态管理工作”“精神文明建设工作”“文化建设工作”“医学人文教育工作”，形成“理想信念教育、社会主义核心价值观教育、卫生职业精神教育、医院文化教育”协同发展的良性运作机制。

    二是创新工作形式，提升政工工作效率。一方面，要开展多元化的教育形式，如组织参观红色革命基地、宣讲革命故事、观看纪录片等活动，教育感召职工自觉培育和践行社会主义核心价值观，筑牢理想信念和道德基础，延伸思政教育的广度与深度。

    另一方面，可以开展“思政+人文”的宣传教育，通过发展成果、先进典型、医患故事的宣传展播，以润物细无声的形式，弘扬医务人员崇高的职业精神，增强医务人员的职业荣誉感和自豪感。同时，在对外传播中有助于树立良好的社会形象，提高医院的知名度和美誉度。

    三是加强文化建设，打造独具特色的医院文化体系。良好的医院文化有助于营造和谐、积极向上的工作氛围，增强医务工作者的归属感和凝聚力。医院要重视文化引领，建设具有丰富内涵和鲜明特色的科室品牌、专家品牌、党建品牌，自下而上带动医院文化管理活动全面发展。通过宣传医院的核心价值观和服务理念，使医护人员更加深入地了解医院的使命和目标，从而更加自觉地为医院的发展贡献力量。

    总之，公立医院应积极思考和探索适应新形势的政工工作路径，通过完善制度体系、创新工作形式、注重文化建设等措施加强公立医院党的建设，助推医疗卫生事业高质量发展。