谯城区总工会多举措 推进幸福企业标准化建设

    去年，谯城区总工会主动作为，多措并举，有序推进幸福企业标准化建设工作。

    结合企业现状，理清建设思路。坚持“一线调研法”，定期安排工作人员下沉到幸福企业建设单位，走访调研建设工作，通过调研因企施策，帮助企业理清工作思路，围绕幸福企业考核评估标准，明确企业建设的任务和目标，要求企业内部成立专项工作领导小组，负责幸福企业创建工作的督促、检查和指导。

    聚焦维权服务，让职工工作称心。教育引导企业认真遵守民法典、劳动合同法、工会法、《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规，定期召开集体协商会议，定期开展劳动用工“法律体检”，引导企业规范用工行为和依法合规经营，让职工更加懂法守法用法。用好12351工会服务职工热线，畅通职工诉求表达通道，发挥维权律师顾问团作用，推行“工会+法院+人社+司法”一体化维权模式，多元化解劳动争议。落实安全生产主体责任，建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案，积极开展“安康杯”竞赛等活动，加强企业安全文化建设。

    优化创新服务，让职工生活舒心。建立健全以困难职工帮扶、送温暖、职工医疗互助、大病救助、金秋助学等为主要内容的常态化送温暖帮扶体系，在职工遇到困难、发生重大疾病、遭遇突发意外时进行精准帮扶。引导督促企业设立心理咨询室、健身房等设施，定期安排心理咨询师开展心理健康讲座、心理沙龙等活动，为职工身心健康保驾护航。加强文化阵地建设，建设职工书屋、学习宣传角，组织开展读书会、诵读比赛、体育比赛、亲子活动等，丰富职工的精神文化生活。

    （艾镜晶）