“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源。”全面从严治党，既要靠治标，猛药去疴，重典治乱；也要靠治本，正心修身，涵养文化，守住为政之本。
党的二十大报告强调，“深化标本兼治，推进反腐败国家立法，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记强调，“要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”。中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》明确指出：“把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。”这些重要论述为新时代廉洁文化建设指明了方向。
建安集团作为亳州市属国有企业，紧密结合新形势下中央关于廉洁文化建设的新要求，多措并举在“不想腐”上下功夫，积极开展廉洁文化建设实践，在探索廉洁文化建设工作中的有效方法和特色做法上持续用力，夯实广大党员领导干部清正廉洁思想根基，筑牢拒腐防变的思想堤坝，不断推动国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。
思想“育廉”，夯实廉洁文化建设根基
集团充分结合自身特点和特色，打造“廉安”廉洁文化品牌。“廉安”以红色为底色，彰显建安集团的红色基因，始终以党建为引领，推进新时代廉洁文化建设；“廉安”意蕴“廉”自古有之，传承不息；“安”字为“平安”， “廉安”意蕴廉洁基因始终根植于建安集团。廉洁文化品牌建设是一项系统工程，集团以品牌建设为基础，打造“讲廉”党课平台、“尚廉”宣教平台、“践廉”实践平台，通过制定《建安集团2022年廉洁文化建设行事历》《建安集团2023年“厚植廉文化、激活廉动力”廉洁文化建设行事历》，紧紧围绕集团中心工作，以“三个平台”为依托，聚焦“四个维度”，构建“3+4+N”廉洁文化建设体系，深入推进新时代廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化春风化雨、以文化人的作用，为建设“清廉建安”凝聚新风正气。
制度“强廉”，健全廉洁文化建设机制
集团通过完善制度机制为廉洁文化建设提供有力的制度保障。廉洁制度建设是要把无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，变成员工的行为准则。集团通过制定《建安集团纪委加强对“一把手”和领导班子专责监督重点任务清单》《建安集团领导干部插手干预重大事项记录报告办法》《建安集团关于加强纪委与党委会商机制建设的方案（试行）》《建安集团纪检监察信访举报工作实施细则》等文件，不断完善制度建设，引导干部员工廉洁从业；结合集团实际，制定《建安集团廉洁风险防控管理办法》，聚焦廉洁风险的关键环节，梳理完善相关的业务流程，为集团高质量发展保驾护航。
阵地“宣廉”，厚植廉洁文化思想沃土
集团廉洁文化建设充分整合现有资源，拓展线上和线下宣传阵地，打造全覆盖的宣教格局。一是打造“尚廉”宣教平台，开辟线上的宣传阵地，充分利用公司网站、公司微信公众号等，及时宣传集团的廉洁文化建设工作动态，以及党风廉政建设和反腐倡廉建设的最新成果，引导干部员工廉洁从业，筑牢廉洁防火墙；二是利用“讲廉”党课平台、“践廉”实践平台，拓展线下宣传阵地，邀请市纪委监委相关领导、派驻纪检监察组组长、市妇联相关领导及集团党委班子成员、相关部门负责人等为广大员工开展廉洁教育授课，把廉洁文化融入传统节日、重大活动中，组织开展多种形式的廉洁教育活动，多措“廉”动，让廉洁文化“生根发芽”。
创新“倡廉”，丰富廉洁文化建设载体
集团不断创新活动形式，以干部员工喜闻乐见的形式开展廉洁文化活动，让更多的干部员工参与到廉洁文化建设过程中来，使廉洁文化建设得到更多员工的支持，不断提升廉洁文化建设的实效。一是紧扣廉洁主题进行创新，开展了“同心喜庆二十大 清风廉韵润建安”廉洁文化作品征集活动，组织广大员工前往安徽省党风廉政教育馆、亳州市党风廉政教育中心等开展警示教育；二是围绕集团员工年轻化的特点进行创新，为广大员工发放廉洁文创物品，让廉洁随身相伴；三是结合传统节日进行创新，挖掘传统节日中蕴含的廉洁主题元素，如开展“弘扬廉洁家风 营造幸福家庭”、“端午送清风 香囊传廉情”、“明月照中秋 清风‘廉’意浓”等廉洁教育活动。
载体是廉洁文化的外在表现形式，对廉洁文化的传播起到了重要作用。集团纪委致力于打造看得见、听得到、摸得着的廉洁文化。在实践中，集团纪委打造“廉洁书屋”，为集体学习、共同研讨、提升能力提供新平台、“充电站”，推动“书香育廉”；通过漫画、警句、小册子等形式，让全体干部员工能真正看得见廉洁的影子、听得见廉洁的声音、感受到廉洁的氛围。
“以文化人，非一日之功；廉政建设，贵水滴石穿。”在市纪委监委和集团党委的坚强领导下，集团纪委将全方位扎实推进新时代廉洁文化建设，从涵养文化、强化教育、创新载体等方面持续用心用力，引导广大员工增强廉洁干事、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉，形成风清气正的良好政治生态。 （张森）