中华全国总工会及其各级工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的同时，要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会要更好地发挥政工人员的作用
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。要以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会工作是党委政府联系群众的重要桥梁和纽带，是全体职工权益的忠实代表，是贯彻落实党的工作的重要力量。工会工作离不开各级党组织的支持，以党建促工建更好地提升了工会工作的影响力和号召力，使员工把思想重点放在立足岗位作贡献、奋力拼搏创业绩效上。工会工作要以党委的声音和要求为总指挥，工会工作者要有较强的政治素养和扎实的政工工作理论水平，把工会工作的具体内容和员工的要求与意愿紧密结合，把握好工作的正确方向，发挥好职能作用，全面维护员工的切身利益，从而让员工积极主动地发挥创造性、积极性。
全心全意依靠工人阶级，既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得伟大胜利的重要保障。进一步强化对工会政工工作重要性的再认识，进而更好地发挥政工人员的作用，充分调动和发挥广大政工工作者的积极性、创造性，着力推动科学发展、绿色发展、和谐发展的统一，努力探索科学发展模式。
工会政工工作目前存在的问题
工会政工工作组织建设相对弱化。我国经济在快速发展的过程中所处的内外部环境发生着巨大的改变，企业的发展环境也处于并将长期处于不断的变化中，但是很多企业在发展的过程中忽略了工会政工工作，没能将工会政工工作与企业经济效益有机衔接，导致工会政工组织建设弱化。
工会政工工作管理部门形式化。工会政工队伍建设重视程度不够，导致很多企业对于政工人员的素质要求不高、配备不足，很多企业认为政工工作占用企业的人力、物力、资源，在企业发展中不能像抓生产有巨大的经济效益，因而，不重视政工人员素质的提高，影响了工会政工工作的顺利开展。
工会政工工作激励政策有待提高。企业没有将工会政工工作的工作业绩等作为企业业绩评定的一项重要指标，没有建立起一套完善的激励制度，使很多政工人员工作的积极性与热情不足，工会政工工作的落实，长期下去，就会使得企业工会政工管理工作无法有效进行，很多工作难以落实，影响企业的长远发展。
抓好工会政工工作的有效措施
首先，要在各级党委的领导下为员工办实事、办好事，是工会做好政工工作的基础；其次，加强政工队伍建设，工会政工人员是开展工作的重要力量，因此，要重视政工人员素质的提高，充实政工人员数量，确保政工工作的顺利进行，主要是对政工人员进行培训教育，提高政工人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论和方式，充分将政工工作与业务结合起来，促进长远发展。
随着时代的发展，工会政工工作的难度加大，需要考虑复杂的市场因素等多变的环境，并要坚持以人为本的文化理念，使其充分认识到政工工作的重要性，发挥自身的岗位职责作用，增强政工工作的岗位责任意识。充分发挥其工作的积极性和创造性，挖掘潜力，凝聚员工的力量，凸显工会思想政治工作的推动力和凝聚力，工会组织和广大工会干部应增强工作的针对性和实效性，重视职工思想政治工作，发挥职工思想政治工作的作用，引导广大职工投身到改革发展和稳定大局中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。