近年来，市民政局以创建模范机关为契机，不断推动业务工作、提升机关形象，使创建模范机关的过程成为转变工作作风、推动民政事业发展的过程。2019年、2021年、2022年，市民政局机关党委先后被市直机关工委评为“先进党组织”。
一、聚焦责任落实，形成推动工作合力
（一）严格落实党建工作责任。年初研究部署党建工作和党风廉政建设工作要点，定期专题调度工作推进情况，年末总结分析工作完成情况。
（二）坚持“一切工作到支部”。坚持“书记抓，抓书记”，建立局党组直接领导、机关党委具体负责、党支部直接落实的工作格局，形成齐抓共管工作合力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入推进基层党组织标准化规范化建设，严格落实“三会一课”制度，抓紧抓好“一月一课一片一实践”活动，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。
二、聚焦品牌引领，擦亮“为民爱民”招牌
（一）打造“孺子牛”党建品牌。为强化“民政为民、民政爱民”工作理念，以“当好为民孺子牛”为主题，弘扬为民服务、无私奉献精神，全力创建“孺子牛”党建品牌，坚持“一支部一特色”。各党支部以空巢老人、留守儿童、困境儿童、残疾人等弱势群体为重点，组织广大党员干部职工开展“孺子牛”党员志愿服务系列活动，全力办好雪中送炭的好事、善事和实事，让困难群众切实感受到党和政府的温暖。
（二）突出党建和业务融合发展。一是建立机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核的工作机制，下好党建和业务“一盘棋”。二是突出党建引领作用，拓展“党建+”工作模式。开展“党建+文明创建”“党建+疫情防控”“党建+节能降耗”等党员服务活动，组织动员党员干部下沉基层，注重在一线锤炼党员党性修养。三是推深做实“我为群众办实事”实践活动。实施“老年助餐”暖民心工程，全市已建成413个“老年助餐”点（老人食堂），优先重点满足失能、独居、高龄、困难等老年人的助餐服务需求，用心务实推动民政特色实践活动走深走实。
三、聚焦考核奖惩，推动工作提质增效
（一）建立健全工作机制。建立“月提示督查、季考评通报、年评议考核”机制。年初印发党建工作要点和年度基层党支部党建工作目标管理考核办法。每月月初印发《工作提示单》，将工作任务进行清单化管理。每季度末，对标考核办法，精准开展考核，及时查缺补漏，强化整改落实，把考核指标变成实实在在的“硬杠子”，推进工作落实。
（二）注重考核结果运用。把考核结果作为奖惩的重要依据，季度考核总分第一名的党支部，授予“先进党支部”流动红旗；对考核成绩靠后的党支部负责人，及时约谈提醒。年终综合考核达到“好”等次的支部，作为申报“两优一先”评选表彰的必要条件。
四、聚焦风险防控，推深做实党风廉政建设
（一）强化权责运行监督。修改完善《廉政风险排查防控一览表》，明确风险点、制定严实防控措施，防止不作为乱作为，不断提升服务效能。
（二）压紧压实主体责任。规范开展全面从严治党主体责任谈话，让监督抓在日常，严在经常。每年对机关及局属单位集中开展资金使用监督检查，不断提高资金管理规范化水平。紧盯重要时间节点，编发《廉政提醒单》《共守清廉之家倡议书》，组织开展暗访督查，坚决杜绝“节日腐败”，确保廉洁过节、文明过节。
五、聚焦能力提升，打造高素质党员队伍
（一）选优配强工作队伍。把政治素质过硬和工作能力突出的优秀干部，充实到党建工作队伍中来，配强各党支部党务干部，将敢于担当、善于作为的优秀党务干部，优先提拔安排到关键重要岗位使用锻炼。近几年来，共提拔使用党务干部7人。
（二）突出抓好教育培训。创办“新时代民政党建大讲堂”。定期邀请市委党校专家和市委理论宣讲团成员进行专题辅导。推深做实党史学习教育。精心编印《党史学习教育知识手册》《党建应知应会知识学习卡》，做到党史学习教育常态化长效化。开展革命传统教育。组织党员前往萧县淮海战役总前委旧址、皖北烈士陵园等革命传统教育基地参观学习，激励党员坚定理想信念，传承红色基因。不断创新教育培训形式。开展“学习强国”党史知识竞赛、微型党课比赛、观看红色影片等系列活动，突出抓好理论教育和党性教育，促进党的创新理论入脑入心。（安媛媛）