今年以来，谯城区聚焦企业用工需求，采取线上线下相结合的方式，精心组织为企招工，努力为企业生产经营保驾护航。
帮企解决“用工荒”
“以前春节后我都是到浙江打工，今年在家旁边找到了合适的工作，就不出去了。”日前，在位于谯城经开区的亳州喜宝鞋服有限公司，刚刚办完入职手续的姜晚晚正在参加新员工培训。她说，这份工作是春节前在参加招聘会时找到的。
春节前，谯城区人社局精心组织开展线上线下招聘会，邀请用工企业现场摆摊设点，通过广泛宣传吸引求职者前往，让供需双方面对面交流，促成了不少外地人留亳就业。
“现场了解了工资待遇以后，我们还到企业进行了实地参观，看清了工作和学习环境，觉得这里不错，于是年后就立马来报到了。”能在家门口工作，姜晚晚非常高兴。
亳州喜宝鞋服有限公司行政经理蒋宏伟介绍，今年1月份以来，公司先后参加了政府组织的19场招聘会，吸引很多求职者前来。公司从正月初八正式上班以来，已入职300多人，参观人员达800多人。每天平均有30—40人办理入职手续，目前所有的生产线已经全开。
除了喜宝鞋服有限公司以外，谯城区还有不少劳动密集型企业在政府的有力举措下顺利完成了招工计划。
“由于企业扩大生产需要，春节后我们面临1200人的普工缺口。没想到没几天工夫，用工问题就帮助我们解决了。” 联滔电子有限公司人力资源部门负责人王凯说。
为企业解决用工难题，让企业可以开足马力生产，是助推实体经济发展的重要一环。
每年春节过后，不少企业面临“用工荒”的难题。为了助企招工，谯城区从1月6日开始，便正式启动助企招工工作，利用春节前后群众密集返乡的有利时机，组织开展乡镇招工宣传、务工人员观摩企业、向服务企业输送人员等工作，筛选出包括联滔电子、喜宝鞋服在内的83家重点用工企业，多举措发力为企业解决用工难题。目前已为企业招工3000多名。在解决“用工荒”问题的同时，进一步巩固了全区“稳岗就业”成果，优化了营商环境。
就业用工对接忙
“招工即招商”，这是谯城区助企招工工作的理念，谯城区要求全区上下要主动应对企业用工难问题，切实做好企业用工服务，实现劳动者充分就业和企业用工需求的供需无缝对接。
为确保招工工作有序开展，谯城区还成立了2023年招工工作领导小组。各乡镇、区直有关单位在领导小组统一领导下，进一步细化分工、落实责任、明确片区，做到“单位有任务、个人有责任”，将招工任务落实到各个自然村，并制订切实可行的招工方案，细化招工措施，促进招工工作有效开展。同时建立考核机制，切实提高为企业送工质量。
春节前后，谯城区通过电视、广播、抖音等方式和线下招聘会的形式进行宣传，让返乡群众了解企业的用工信息。同时召开返乡人员座谈会，每月发布一期企业用工信息，每月发布1000个岗位。从今年1月至今，全区已开展线上线下招聘会21场，组织216户次企业参加招聘活动。
助企招工常态化
去年以来，谯城区一直高度重视为企招工工作，区委、区政府明确，由区人社局牵头，动员各个乡镇、街道参与到助企招工工作中来，形成了助企招工的强大合力。
“为企招工需要打持久战，建立为企招工的长效机制，这很重要。”谯城区人社局局长颜景友介绍，为了把服务企业招工常态化，谯城区专门制订了《服务企业招工工作实施方案》。
今年起，谯城区将大力组织开展“线上、线下”招聘会，除了在人流量密集地区举办线下招聘会以外，还将利用安徽公共招聘网举办“线上”招聘会，通过抖音直播的形式举办“直播招聘会”，通过走进企业、拍摄短视频的形式介绍企业招聘信息，提高群众知晓率。
此外，谯城区还将积极组织乡镇送工，各乡镇将充分利用流动宣传车、户外宣传图板、公益广告牌、标语口号等形式进行招工宣传，同时为企业进村宣传做好服务工作。各乡镇还将组织返乡人员观摩招工企业，对达成入职意向的将第一时间为企业输送员工。此外，谯城区还充分调动人力资源公司的力量，将其作为招工补充渠道，并充分发挥镇、村就业促进服务站的作用，推进就业促进服务站与人力资源公司深度合作。 （记者 刘景侠 文/图）